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1. 部门主管个面,...
1. 部门主管个面,背景了解,工作了解 2.HR个面,背景了解,薪资了解 3.部门总监电话面试(或个面)自我介绍,总监了解下情况就可以了 4.最后HR电话确认薪资待遇(一直强调福利很好,交五险一金,尽量压低工资),一直问你最低能接受的工资水平,心理素质差的败下阵来收入就很差 5.发OFFER,体检,入职。
3轮面试:部门主管面试、总监/老板面试、电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:1.用英文表达自身三个优点和三个缺点; 2.能承受的工作压力; 3.希望工作地点等 4.英语水平
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先是笔试,类似公务员...
先是笔试,类似公务员考试,里面有一些逻辑方面的问题以及性格分析,然后晚上就收到短信说第二天去参加面试。HR时间掌握的不够好,本来安排我们下午2点的面试,因为跟几个博士谈的太久,我们一直等到5点才进去。虽然是群面,两个hr对应4个面试者,但基本是1对1的形式,问了些专业的情况以及简单的理论。
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:英语是否过6级,硕士期间所做的课题。
2 年前发布
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