群面，8-12人围成一圈，HR会给一个题目，我这组的题目是设计一款空巢老人用的洗衣机，然后十分钟的时间进行构思设计。之后每个人一分钟进行阐述，阐述完毕后十分钟的自由讨论确定最终方案，最后选一人为代表介绍本组的设计方案与理念。整体难度一般，要尽可能多发言，但也要有度，不要过度抢话。

首先是HR小姐姐打电话进行基本情况了解，主要是看看我是否符合他们的要求。然后是通知面试时间地点，期间大概有三天的准备时间。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试的整个过程中我感觉还是较为轻松的，可能是我准备的比较充分吧，从面试到录取只有三天时间。

首先需要介绍一下自己的现状，目前家庭人员，是否有小孩，孩子多大，然后为什么离职等等。然后简单说一下做了什么项目，主要用什么软件，一般一个项目要多久？愿意加班？对塑料件的了解，一般放多少公差。是否会齿轮设计，齿轮的热处理是什么？密封胶材料的选择？机械公差等级？

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

在51job上投了简历，然后HR打电话来确认信息，说是会再打。第一轮先是电话面试，面试感觉还ok，问的一些问题也基本上答了上来。电话里面说等通知过了2天吧，通知去工厂面试HR 和用人部门一起面的。

在面试前，HR会发一封邮件，里面有具体的面试流程。面试当天，早早起床，在出发前先在网上预约，进入厂区需要提前在网上预约。提前一个小时到了厂区，因觉得时间太早，所以在门口等了半个小时。当我去大门办手续进入厂区时发现，厂区门口已经有好多人了，而且保安办手续的动作太慢，让我一度以为我要迟到了，还好最后五分钟顺利进去厂区，直奔了面试地点。到了之后，先填了面试登记表和背景调查表，当天天气很热，填资料的区域又没有空调，对于喜欢出汗的我来说简直是满头大汗，刚填好，正准备擦汗，HR就让我进去面试了。就这样我满头大汗狼狈地进入了面试间。面试官有两个，一个HR和一个用人部门的负责人，首先是自我介绍，我在介绍了学历背景和工作经历之后，问了我想要跳槽的原因，和生育计划。作为一个已婚未育的职场女性，生育问题是不可避免的，我之前也有心理准备，就如实回答，原计划是一年以后，如果公司觉得时间短，可以再推迟一年。我也明白这类问题我说的再多，再真诚，信不信也取决于公司。所以心态也就平衡了。后面问了一些现在的工作内容，也表达出因为之前的工作岗位和面试岗位侧重层面不同，所以对于现在面试的工作岗位没有相应的经验，对于这点我用以往的经历表达出我的学习能力和适应能力，和对这个岗位的理解。最后面试官问我有什么问题，我问了两个问题，一个是公司财务机构的组织架构和这个岗位的具体工作内容和难点。面试官也非常耐心的回答了我的问题，最后结束了面试。最后的最后我没有通过这场面试。反思原因：1、没有相关的工作经验，并且对这个岗位了解度不够；2、对于一些私人问题，可能回答的不够真诚或者让面试官不能相信。