我敲门进去时，老外总经理正在打电话。招呼我坐下后，他一边打电话一边示意我帮他拿一个红色的文件夹，说需要告诉客户一些数据。我站起来走向文件柜，拿出一本红***件夹递给他。谁想他突然挂了电话，说：“面试结束了，你可以走了。”见我傻了眼，他解释道：“你犯了3个错误。第一，文件柜里共有5个红***件夹，上有编号，你没问我几号而是随便拿了一个；第二，对方正在等我的回话，你应该跑向文件柜以节约时间；第三，在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据，然后翻开找到它们再递给我。你知道，现在的杭州人才齐齐(济济)，我们需要的是各方面都很过硬的人才。” 我知道自己又没戏了。但临走时，我还是对这个美国人回敬了一句：“请问人才‘齐齐’是什么意思？”他笑着说：“当然是人才很多的意思。”我反唇相讥：“但是正确的说法是人才‘济济’，所以我提醒您在没有搞清楚之前，不要乱用中国的词汇。 不料，第二天喜从天降，我竟然被他们聘用了。两个月后我成为这家公司的正式雇员

笔试被排在最后一位，一面却在第一组，终面还是最后一名，很诡异的顺序。 　　19号笔试，六道主观题，提前一天晚上居然被我在网上搜罗到了几道，小做了一下，笔试就是原题，但是因为非常的主观，看没看过没什么大的区别。 　　例如听说过种菜和偷菜么？你对这种现象怎么理解； 　　有人说房地产绑架了中国经济，你的看法和理由； 　　统计显示，十九个客户不满意你的产品，只有一个会投诉，其余十八个会保持沉默，但是不会再购买你的产品。你会用什么方法让这十八个客户和你沟通？

面试分为两次，话题比较简单，但是想回答好不容易，面试官并不严肃，个人感觉还不错哇，希望大家都加油，努力提高自己。

中信面试 第一轮无领导小组面试 济宁分行共9个小组 每组8-9个人 现在刚刚进入二面 是结构化面试。

无领导小组讨论，自我表现一般，这是我的第二次面试，大家都很紧张，但是也有表现很好的，大家放平心态就好。

首先自我介绍一下，然后面试官根据你的简历提问题，自由发挥就好，可以准备一下自己过去的经历，不要紧张就行。