一面一般都是无领导小组或者二对多（面试官两位，面试者十个）。无领导小组的话，就是给一个问题，让这个小组进行讨论，然后总结陈词。这个问题一般是关于人的原则性问题，比如是否该为谁破例做什么。如果是二对多的话，就需要先自我介绍，然后面试官提三到四个问题，大家回答，整个过程共一小时。问的问题包括：是否愿意去基层做事，是否接受加班，平时是否闯红灯等等。 二面我从未进过，但是听说是二对一的形式（面试官还是两个，面试者变成一个）。依旧是问些专业性的问题，以及原则性问题。

在51job上投了简历，然后HR打电话来确认信息，说是会再打。第一轮先是电话面试，面试感觉还ok，问的一些问题也基本上答了上来。电话里面说等通知过了2天吧，通知去工厂面试HR 和用人部门一起面的。

完成网上测评以后，通知说去南航面试。到了以后，每个人制作了一个名字的标签。在会议室里面等，现场大约有60人左右。然后分组，每组4、5人，基本上投的是类似的岗位。带到面试的教室去，有三个面试官。轮流问问题目。主要是问关于你对这个职位的看法，介绍自己有什么样的能力适合这个岗位，这个前期准备一下就可以了。 然后第二个问题是比较发散的，比如问如何在产品定型前保证它的开模准确率，节约成本。每个人轮流回答，先说的可能有优势，因为轮到后面几个就没有什么好说的了。这样一面就结束了，大约半个小时左右，对于表达能力比较好的人来说，总体还是很简单的，没有特别的技术难度。

面试难度一般，问的都是简历上面的问题，大概就是重复一遍你在校期间做了什么项目，有什么学生工作的经历等等。面试我的是一个浙工大本硕，中科院的博士，会问一些细节的问题。无锡市洗衣机事业部，所以最后我问水处理在洗衣机里面具体做些什么。结果面试官也就马马虎虎回答了一下也没有讲明白

春招，首先是在线测评，不限时；之后是专业在线笔试，财务是一个小时，有选择题、填空题和问答题，都是很基础的题目。 接着就收到一面通知，邮件里写的是专业面，但实际上没有问到专业问题。3对N，首先是自我介绍，然后问了几个比较基础的问题，无作答顺序，谁想好谁先答。等二面通知。

接到通知，去面试，人事部问的问题都是扯淡，只要是正常人都能回答上来，到后来的部门主管面试也是问一下最基础的专业问题。

在面试前，HR会发一封邮件，里面有具体的面试流程。面试当天，早早起床，在出发前先在网上预约，进入厂区需要提前在网上预约。提前一个小时到了厂区，因觉得时间太早，所以在门口等了半个小时。当我去大门办手续进入厂区时发现，厂区门口已经有好多人了，而且保安办手续的动作太慢，让我一度以为我要迟到了，还好最后五分钟顺利进去厂区，直奔了面试地点。到了之后，先填了面试登记表和背景调查表，当天天气很热，填资料的区域又没有空调，对于喜欢出汗的我来说简直是满头大汗，刚填好，正准备擦汗，HR就让我进去面试了。就这样我满头大汗狼狈地进入了面试间。面试官有两个，一个HR和一个用人部门的负责人，首先是自我介绍，我在介绍了学历背景和工作经历之后，问了我想要跳槽的原因，和生育计划。作为一个已婚未育的职场女性，生育问题是不可避免的，我之前也有心理准备，就如实回答，原计划是一年以后，如果公司觉得时间短，可以再推迟一年。我也明白这类问题我说的再多，再真诚，信不信也取决于公司。所以心态也就平衡了。后面问了一些现在的工作内容，也表达出因为之前的工作岗位和面试岗位侧重层面不同，所以对于现在面试的工作岗位没有相应的经验，对于这点我用以往的经历表达出我的学习能力和适应能力，和对这个岗位的理解。最后面试官问我有什么问题，我问了两个问题，一个是公司财务机构的组织架构和这个岗位的具体工作内容和难点。面试官也非常耐心的回答了我的问题，最后结束了面试。最后的最后我没有通过这场面试。反思原因：1、没有相关的工作经验，并且对这个岗位了解度不够；2、对于一些私人问题，可能回答的不够真诚或者让面试官不能相信。

首先进行的是一轮面试，无领导小组讨论，刷掉的几率比较大，大概有十来个人，面试官给出一个问题，大家短时间内展开讨论，并要求讨论出一个结果，由一位面试者总结。