当时是应届毕业生，还在研二，来面试实习生。挺顺利就通过了，后来工作态度积极、表现得到认可就留用了，算是挺幸运了。一直工作到现在，已经快8年了。

先打电话通知面试，要求先做一段实习生，然后确定要不要留用。先简单的做一下自我介绍，然后HR进行问问题。

面试我的貌似也是实习生，面试过程感觉不太专业，就问了几个基本问题，先自我介绍，对于人力资源的了解，然后对于未来的规划，能实习多久，最后问我还有么有啥想问的，下午收到录取意向，今天做了在线测评试题

面试一共两轮，3组，群面，面试官都很严肃，问问题精准，如果不是真实经历会被直接问蒙，所以回答问题时最好不要夸大自己的经历。

笔试后只有一轮面试，不会让人觉得有压力。而且面试过程中也都比较轻松愉快，基本上就是自我介绍和问问之前的工作内容，以及离职原因等。

早上去面试的，面试的是2位，问了一下之前的工作经验。谈了谈对人力资源的看法、问为什么会选择人力资源，还有觉得自己性格适合人力资源么？其他的就没什么了，主要的领导也不在，还得等着，，，

笔试就被刷，很是尴尬，数学好好学吧，逻辑题太绕脑了，本人偏文科，数学很渣。

电话面试，比较简单的基本信息； 群组面试，小组讨论，题目是在校园中提高品牌知名度； 单面，校园招聘组和人力资源总监跟面试者对话； 测评，212道问题

面试官：看着和蔼，个个问题藏玄机。 整个过程是轻松愉快的，面试官和你就像聊天一样，记住，只是像聊天！不是真让你放松白话，每个问题过一遍大脑再去回答。 1、先是寒暄几句，问等了这么久，着不着急？ 2、接着说，我们都是做人力资源的，那就说说专业的东西，围绕我的招聘实习经历来问，问的很详细，具体工作如何开展的。 3、又问了你的缺点是什么。 4、还问你对薪酬有什么想法，他会让你具体说出一个准确的数字，说的高了，他就会说，你认为你一个应届毕业生值这么多吗？一定让你把工资自己给压下去，想去面试的同学，建议说一个与所在城市同等岗位相一致的工资额度，也要坚守自己的底线，虽然是应届生，无工作经验，但我们是拿我们的未来发展和用人单位平等交换！我们双方是在谈合作，要共赢！除非你极为想进这个企业，那自己考虑是否退让吧。