公司会给HR定面试人数目标的，明知道你过不了也会叫你来面试，浪费你时间，见的那个人自称经理，一点都没有管理者的气质，随便问你十分钟就让你回去等消息了。

直接是销售总监面试的，会问一些以前是否有过销售经验？由于是刚毕业的学生，所以问了一些之前是否有实习经历之类的问题。整个过程很顺畅。

面试还是很难的。面试了两天，四次面试，自我介绍，hr会问你你的核心竞争力，为什么离职，职业规划，后面领导会考核你的专业性，个人素质。

地点；是成都火车南站附近特斯拉体验店，时间：下午一点开始。 6人一组，一下午大概面了五六十人吧。 流程：上来挨个做自我介绍，压力好大，我们组四个人是海龟，四个研究生，我本人也是成都一所学校的研究生。 然后没有针对简历提问，直接问对特斯拉了解多少，我乱扯到elon musk上，结果人家直接问我关于SPACEX跟SOLAR CITY了解多少，自己挖坑，自己填不上···spaceX还算了解，但是solar city真的没怎么了解，我准备的各种特斯拉车型都没用上，感觉很失败！还有就是为什么选你，你当销售有什么优势？这个真把我难住了，真心没啥优势，只能东扯西扯的，后来面试官可能烦了，直接说我没有理会他的意思，让我直接说优势！我一学工科的就是奔着特斯拉的名头来的，那有啥优势，反正面试官对我表现应该是不满！ 接下来是小组讨论，题目是分别给林黛玉，宋江，周瑜，唐僧推荐一款车，车型是特斯拉，宝马，奔驰，奥迪这四个牌子的在售车型！ 真特么巨难好嘛！！最后我们讨论的结果是林黛玉奥迪TT，宋江奔驰S，周瑜P90d，唐僧宝马X5 我在讨论里感觉跟本插不上话，但是宝马x5是我坚持的，我也没有做最后总结发言，发言的那小哥是美国回来的，感觉他普通话说的没我标准。 现在就是等通知，估计几率不大，哎！

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试的过程就投递完简历就直接通知到公司面试，首先是问了为什么选择BMW的实习公司，以及对BMW的品牌的认识，除此之外根据我本人的简历进行了一些简单的询问 ，关于个人技能以及实习能够出席的时间。大概半个小时的样子。

直接和主管面试的，如果对你感兴趣就会说很久，说完以后会和部门经理谈，如果都通过以后HR会打电话来通知结果并告知薪酬那些。也还会让你再进行一轮简单自我介绍和一些问答。

因为当时中升雷克萨斯还没有修建完成，我去的当天之和人力资源碰头做了一个简单的面试，就让介绍下自己，然后看你的工作经验，说如果没有特别出众的能力，就要按照他们的分配，调去其他岗位.