人事初面，了解过往的职业经历和性格测试，用人部门二面，也非常简单，主要是简单聊一下，然后用外语问了几个问题就行了，接着当天会告诉你通没通过，通过了人事会跟你谈薪资，总体来说非常简单。

就一轮技术面，然后就HR谈工资，也不叫谈工资，是她那边已经确定了工作年限和学历来定工资的，基本上没有谈的过程。主要是内部有人推荐就很好，学历高的211、985好进一些。

从我个人感觉而言，先伟的面试是我所以面试里面最难的一个公司，一个简单的面试我感觉好复杂的，面试几个人面试，复试也是好多人复试的，感觉就跟看怪物一样的审核着你的一言一行。

刚进公司大门时心里还是比较紧张的，毕竟是国企军工企业，怕自己技能不达标，进公司后进入面试环节，当时技术主管，生产主管，人事都在，详细了解了前面的工作经历，技术这边主要是给图纸看了，问了一些相关的技术问题，生产这边下到生产现场看下你的技能。

就一次面试，也没问啥问题，很快就结束了，薪资不高，做的不好随时会被辞掉，去的时候没有一个业务员，就一个营销经理，不会带人，工作内容就是每天自己在外面跑。

有两轮，第一轮是群面，第二轮是视频面试，第一轮聊得挺细的，hr感觉也挺专业的，第二轮比较笼统，问题问的方向也挺出其不意的

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

笔试是应对客户问题的方法，写邮件，比如超ETA，未发货，怎么处理。面试就讲了工作内容以及岗位要求，还有就是提成方案。