第一轮是HR面试，用英文自我介绍，问了一些工作相关的问题； 第二轮是到工厂面试，面试前等待期间一个HRGG和我闲聊了一些GAAP difference的问题，搞不清他到底是想测试我什么东西还是就是闲聊一下，感觉挺神的。 然后就是和直线经理面试，自我介绍、离职原因、领

hr和岗位部门经理一起面试的 两个人待人接物差别很大。部门经理很挑剔，而且说话没什么情商，问的主要是业务技能。hr问的个人发展规划、离职原因以及专业是否对口，还问了一个问题是和上级出现意见分歧应该怎么办，应该是因为这个岗位之前的人是和领导合不来走的。两个人一起面试有点难度，尤其是业务上级和hr的待人接物差别太大了

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

一面   问了一些简历上项目相关的问题，对用到的深度学习算法相关内容有深入，    也对传统算法进行了考察，主要是看对Opencv的熟练程度吧，还有3d视觉的基础认知考察。目前在等二面

一面 网络面试  首先 自我介绍 然后就你简历的内容开始提问  面试官 ：人事和技术（小领导）面试内容：问的问题很有深度 从数据库 计算机网络 多线程 qt 算法 全问了 面试时间：40分钟 通过一面公司地址：中新天津生态城生态科技园-16栋 （在天津方特附近） 去一趟不方便 我在天津市区住 来回一趟5个小时  建议线路：天津9号线 市民中心站下车 坐公交506路（我等了半个小时 没有等到 最后花了20多打车去的）面试过程：准时到公司 大概等了5分钟才有人来 先填表 然后去楼上面试面试官：技术主管和人事主管（大领导）开始面试：（此时两个人一直在回微信 我全程没有玩手机） 一开始感觉还可以 谈到离职原因的时候 技术主管不太认同我的观点 我举了一个例 他就觉得我没有担当 不太满意 （然后就没有在问我问题了） 后面基本都是人事主管在问 具体问题忘记了 主要是认同公司文化和奉献类似的问题面试时间：15分钟 总体感受：对待求职者不太友好

两轮面试：第一轮线上，主要沟通个人基本情况和专业技术能力、经验；第二轮线下，线上沟通没问题了，线下见面沟通比较简单，主要是增进一下相互的了解，如果个人感兴趣可以到现场参观一下，了解公司产品。两轮都有部门领导和HR参与，很专业也很好沟通。

先是自我介绍，然后会有提问，主要是问能不能吃苦，问题都很常规，就是自我介绍，家庭情况，为什么选择这个企业之类的。不过HR会故意引导你掉进坑里，我主观感受是这样的，挺真实的，不想要你的话听说话就能听出来。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。