第一轮是HR面试，用英文自我介绍，问了一些工作相关的问题； 第二轮是到工厂面试，面试前等待期间一个HRGG和我闲聊了一些GAAP difference的问题，搞不清他到底是想测试我什么东西还是就是闲聊一下，感觉挺神的。 然后就是和直线经理面试，自我介绍、离职原因、领

人事和部门面试面的挺好的，但是到总经理那面试就有点让人不舒服，最后还说我面试小动作多，我都不知道我干啥了，唉，，，

应届面试，基本不问什么，就一面就可以。随便聊聊。没有笔试。很客气，问问毕业设计内容。主要还是看面试者本身，比较倾向于学校里面的”乖孩子“。

hr和岗位部门经理一起面试的 两个人待人接物差别很大。部门经理很挑剔，而且说话没什么情商，问的主要是业务技能。hr问的个人发展规划、离职原因以及专业是否对口，还问了一个问题是和上级出现意见分歧应该怎么办，应该是因为这个岗位之前的人是和领导合不来走的。两个人一起面试有点难度，尤其是业务上级和hr的待人接物差别太大了

一面 人事主管、部门主管、公司副总三人面试，整体感觉还不错，办公司干净整洁制造部长(日本人)视频面试，有人负责翻译，翻译的不是十分准确，无法清楚的表达自己的想法，整体感觉不好

先是问了与专业相关的一些问题，主要是我所做的细分方向的。然后是各种项目方案，最后是对于城市和单位的了解。然后，留着我不让走，布置了一个小项目。FPGA的。我一天半做完。然后又布置了一个单片机的项目。一天完成。觉得有点坑。连着几天了，最后也没通知结果。回去等消息。而且算上路上的时间，一共用了６天，实在是太长了

主要是自我介绍，以前做过的行业，然后去谈一下薪酬待遇的问题，有没有问题需要问一下面试官，整体感觉就是比较平淡，没有特别大的心理波动