新成立的公司？网上都没有什么信息，因为面试体验非常“友好”，所以来评价一波，整个面试过程10多分钟，体现了面试官十分注重高效，问了一些安卓开发上比较过时的技术，能够理解，能用就行呗。场景题问的非常“清楚具体”，体现了面试官的专业。第二天，HR又来了个反复横跳，上午通知你技术面试过了，下午和面试官沟通后又通知没过。

公司面试非常简单的，可以说在沈阳IT圈里是最简单的了，几乎没有难度，第一轮一般HR问你，你给他说几个他听不懂的名词，他都会让你直接进二轮面试，领导面完一般当场就能定要不要你，让你等通知的基本没过的面大。 最后行政开始跟你谈薪资，问你能不能接受加班什么的，你回答All yes基本没问题。但是这个环节处处有坑，你一定要谨记！（不建议正常人来）跟你谈薪资的时候一定要把加班费算里面，公司按照劳动法规定以外的强制你加班，每月加班费1500元左右，所以你期望工资是6000，你就要7500，如果你说6000，那么你基本薪资就是4500了。加班费计算方式是以月薪5000元为基准，折合每小时28元乘以本月你的实际加班工时，如果你基本工资没到5000元则按照实际计算，如果你工资过一万了还是按照5000元的时薪计算。不要妄想什么双倍工资不可能的。 补助问题：HR一般跟你定薪资后都会说会有交通补助200，满勤200。交通补助200元是额外给你的，你请假什么的，都拿不到满额的200元。最重要的“满勤”来了，我相信所有人都会认为这200元是你满勤额外给你的奖励200元，但是实际并不是。艾尔所谓的满勤是指，你每月请假超过6小时了，在你基本工资里倒扣你200元（举例5000-200），当然了即使你没请假，没迟到早退，他也不会额外奖励你200元的。只是不会扣你200块而已，明白了吗？奇葩吗？ 五险一金问题：期初公司给老员工的劳动合同里写明的五险一金缴纳基数是5000元，公积金8%比例缴纳，但是进入2020年起所有的劳动合同新签还是续签合同金额都改为最低的2000元标准了，尽管HR还是说他们会按照5000给你缴纳但是还是有风险的，另外合同签订时间都是一年，毕竟试用期也是一个月，这个没错。 试岗期：员工入职有个5天的试岗期，这五天公司有权开除你，或者你自行离职都是没有工资的。这个一般我感觉只有那些服务行业有这个门槛吧，IT还真少见呢。 招聘方向：经过艾尔这三年的努力拼搏，公司的名声在沈阳IT圈里可谓是臭名远扬了，知名度特别高，好多友商都有耳闻我听以前同事和朋友说，不少艾尔出来的人去面试，都会被面试官问到你们艾尔真像网上说的那么BT吗？然后追问各种细节，有的面试官报以惊讶，嘲笑，鄙夷的眼光看着那些面试人，就感觉收到了奇耻大辱一样。所以基本上有经验的，有能力的人基本上是不会来这家公司的，目前公司的招聘方向重点是应届实习生，因为这类人比较容易**，很听话，不像楼主这类干过几年的敢于跟他抗争。听说最近公司很缺前端开发，正准备招大批实习生让所剩不多的几个前端带他们呢，而且公司内部也在让一些做后端的转前端。目前公司两极分化严重，部门负责人都是85年前后的，员工基本上以95后居多。 背景调查：艾尔的HR在公司的地位就像明朝的锦衣卫，权利之大无恐不及，背调做的相当不错了，你在原单位犯过什么事，什么样的人，HR背后都会告诉你的直属领导。 说说离职这块吧，基本上从这离职的员工，HR都会莫名其妙的扣你个千八百块钱，没有原因，听说还有离职不发工资的。工资是每月28日发上个月1-31号的有效工作日工资。说白了就是压了你两个月工资。最令人气氛的是，员工离职后，新公司对员工进行背景调查时，艾尔的人事就会背后说你坏话，采用“釜底抽薪”式的diss,说该员工能力差，无法使用该工作岗位，效率低，难管理等各样负面用词，让用人单位一度怀疑员工能力。

岗位 投递的简历是开发类岗位，参与了校园宣讲会，之后走的内推，经过一轮面试直接确定了，流程简单985 本 理工专业参与了校园宣讲会，没想到当天和我聊的直接是公司的负责人，可能我问的比较多，不知道这个在后面的面试过程中有没有加分准备的简历和作品直接去公司面试，面试流程比较简单，就是部门主管或Leader直接面，简单聊了聊技术问了一些问题，问题大概就是百度能找到的一些基础知识和算法，算法不需要写只要讲清楚大概逻辑就行。询问了一些关于职业生涯规划的事情，之后当场确定了offer，后续入职后有简单的人资合规审查，很容易就过了。体验很好啊，不论是同事还是办公环境，感觉沈阳少有的偏向互联网风格的公司了，超级推荐公司的茶水间，员工体验简直是不要太棒。

面试很简单，我们通过网上投递简历，然后得到公司的电话，进行电话面试，先用俄语进行俄语进行自我介绍，然后问了一下学校的情况和成绩。

面试流程比较敏捷灵活，面试体验一般。我觉得公司想要的应该是成手的、了解医药业务erp的、能操作下数据库的、 低耗能的 初级功能测试。- 沈阳的这家公司在苏家屯一个小区里的三层居民别墅里。进出的横向小台阶很容易摔倒；有微波炉茶水区，但环境不太好，办公板桌摆的非常密、每人桌子上东西很多很乱、开发看着都是自备的电脑；人员不少都是销售；可能需要自己打扫卫生；整体通风采光一般，有益生菌23几阳和心情糟糕的风险。- 公司位置很偏。附近没有地铁，公交只有327、139。327每辆人都很多（早、午），139则是车频非常长（20分钟+）。公司在浑南最边上，附近只有小超市、没什么小餐馆或商圈。办公场所在这个大型小区的最后边，进出小区要很久。个人认为只适合浑南/苏家屯附近住的人做，市内几区哪怕是沈河的时间成本都会很高。- 进公司填信息表。然后来了位主管简单问了下之前的工作经历。又问了测试计划、测试用例都怎么设计的。- 又问了会不会sql server？问的还是普通的增删改查。工作中估计用不到t-sql触发器存储过程什么的。- 问了能不能接受偶尔加班？遇到发版本、出大问题之类的，需要测试加班一两个小时。- 工作内容不太可能涉及接口、性能、自动化测试。jmeter之类的性能自动化业务因为公司成本考虑不会涉及；Java什么的白盒单元什么的了解就行，这块交给开发、测试不会涉及。- 另外jd上有额外描述。可能工作需要测试视情况画产品的线框图。（问了不会涉及高保真原型）-最后介绍了下公司药房业务erp。问了如果不熟悉这块业务的话需要多长时间能上手。- 公司是双休，问过了。另外这是我在博氏直拒上看到的jd，确认有五险没一金。- 有od感觉还不如进od，这下看某阳某软甚至某分点都能感觉都很不错了。