简历筛选通过后，收到复试通知，早上九点去公司，一共是10个人，无领导小组讨论，讨论的是想要获得良好的人际关系什么最重要，我是充当计时的，也会偶尔引导一下，整个过程也没什么好说的，总之就是想清楚，想明白，引导一下大家不要乱了，也不要超时，有自己的想法且合理科学，讨论的东西不重要，重要的是看你在过程中的表现，结束以后留下来了几个人可能就是通过复试的，然后又参加了一个总监面，等于是终面，大概聊了一下。 公司最看重的是你想进入公司的强烈愿望，能力差距没有多大，重要的是自己想进入公司的强烈意愿，这点很重要，表现出来这个东西，然后只要能力不是太差就没有问题。 总监说在我身上看不到这一点。。。哈哈。。确实是没有很强的愿景。。。然后说让我考虑，考虑清楚了决定要去直接跟公司讲就ok，其实新景祥算是不错，房地产近几年也很火，并且估计还会火一阵子，发展前景也算不错，重点是能从中学到很多，还有总监讲的投资的机会。。这个真的很重要。应该是能挣不少的。 总结一下，新景祥平台蛮大，只要肯吃苦，不错的选择，不能确定的是房地产行业的发展前景，会有波动，另外家里一直希望去银行，女孩子去银行不错，这也是我最终放弃的原因，想去的亲加油~

基本上就是人事去面试的，没有项目管理人员问你比较专业的问题，所以基本上只有你达到公司的硬性条件的话基本上都能通过。

综合部电话通知面试，工程部机电主管根据应聘简历提问：做过的项目情况；部分专业技术知识。如果顺利就见分管工程的副总。最后办理签约入职。

（我在上海工作10多年，回了该公司所在县的老家休息调养，闲来无事准备在农村找份工作）在597招聘投了找个简单的简历，他通知我隔天8:00去面试，我感觉太早，在山沟里都是山路，交通不方便，所以打算打电话推辞一下。 打电话过去，说我是XXX，话刚落，就叫我发一份简历，给他看符合其要求与否。我说，你email通知我面试了，他说简历太简单，再发一份，再做决定。（我认为很不负责任，老子一下子被动起来了）叫我加他微信，发简历。加了微信，竟然问为什么我的微信有投诉。

第一次面试对着简历问问题，还有一些常规的，优点缺点，最困难最具挑战的事情，对财务的理解；第二次面试本来是会计远程视屏+hr主管面，但是由于是第一个，远程视频没有准备好，因此还是只有hr面，面的时间很短，问题也是类似之前的，但是会问得细致一些深入一些。觉得答得没有特别好，但是也收到通过的通知。

在学校答辩完，就风风火火的去面试了。面试的是总监，为人友好，气质大方。面试过程中，总监问了一些我的在校学习情况以及之前的兼职经验。总监阅看我的策划案时，针对我的策划案提出了几个建议：1.目录部分与下面正文必须对上，为阅读者节省时间；2.案例应结合实际；3.总结时，要有详细的数据作为依托。

面试一般有3轮：人事，用人部门，老板。 人事小姐：很专业，很完整的解答了我的问题，并且后续的跟踪很到位。 用人部门：我这个部门是技术部，是由开发主管跟总监一起给我面试，人都很好，问题很有针对性。 老板：老板人很好，跟我拉了一通家常，让我完全没有面试的感觉，后面跟老板混熟了才发现老板这关主要是把控人品跟职业素养。前面的基本已经把能力都筛选完了，所以老板一般不会问能力相关问题。

先投简历，一般需要打电话HR才会看。 短信通知面试 项目经理和人事主管面试 常规问题，正常回答。 有一手房销售经验 待遇不错，底薪有竞争力+抽成 五险一金 想跳槽的可以考虑。

面试现场由股东和董事长组织、以总经理和各专业主要负责人面试出题并考核、最后由董事长和各个股东点评、最终当场确认是否面试成功。