应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，    所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！

hr面的时候还挺正常的，但大boss面的时候感觉根本不想招人就是想来套方案的，问了一堆问题，听的津津乐道，当不想再讲的时候就开始PUA，还要求出方案，总之体感很不好，让我在面试后留下了不小的阴影。不喜欢公司的氛围，感觉很压抑，而且老板的个人喜欢很影响风格，不敢苟同。不喜欢他们品牌风格的话就别面了，还让自己心情不好，被老板当出气筒。

坐标上海，第一次面试约好时间，到地方了只有hr ，问了问之前的工作经历，为什么离职之类的问题大概半个多小时，到最后说领导不在，下周二再来一次。后来周二，我看职位已经关闭，就提前问hr 还需不需要去面试，hr说还招就又去了一次，这次是同事面，介绍了工作内容，聊了很久，最后说领导在开会，为了不让我来第三次，让再等半个小时，领导面试倒是话很少，因为我前面和hr以及同事说过两轮了。最后面试结束，过了两天问hr 结果，她说最近领导开会很忙，下周反馈。好吧，周一说没通过。

千万别去，浪费时间，所有人在一起面试（一开始一个一个点名字），然后说别人声音小什么什么的，然后挑人提问（选声音大的），就离谱，问一些没有任何用的问题，有人觉得没被尊重，说拿回填的简历不去了，结果不让拿走，笑死，结果报警了。然后就很搞笑，不同职位的人在一起，有的没有让说一句话。避雷！避雷！避雷！

等主管面试等了至少半小时，面完真是架子大，还留个题目要写。幸幸苦苦写了提交了也没回复。不知道诚心招人还是节约成本集思广益，真是服了。

不要去，我当时去的是深圳的一个门店，过去面试先是做了一些会计题，再然后是HR和部门负责人一起来面试，那个部门负责人看起来快60了，态度很轻慢，面试过程中会一直揪着你过去的经历问你一些专业理论方面的问题，说什么这样是为了来试探你的水平，优势什么的，然后中间回答问题她还打断，我也是无语了 。还有就是有些理论上的问题没答好，她就开始一副看不起你的态度了，高高在上的，不是很尊重人。总之，就是要求会比实际招聘要求高，十有八九我也是被叫过去刷面试的。岗位无年终，13薪啥的也不用想了，唯一好点的就是社保按照工资底薪缴都是交一档。