第一轮面试，先是深圳人力视频面试，主要问下简历问题，工作履历，对华润了解，对申请岗位了解等基础问题，然后是业务领导面试，也比较随意地问问过往工作上问题，总体难度不大。

boss上面对方打招呼叫过去面试的，两轮技术面过了，总监面也过了。hr面完，不发offer，发“信息采集邮件”。问几天内有答复，说两天内一般。后面问hr一直没有回消息。hr很不尊重人，合不合适都应该回复一下微信吧。

1.HR在招聘软件上看到我的简历，然后打电话问有没有意向，确定之后把我的简历发过去； 2.简历筛选通过，有一个小姐姐打电话问约面试时间，因为本人不在深圳，微信视频面试； 3.两个面试官，先自我介绍，然后面试官问了一个工作经历的问题，另外一个面试官就问了一下项目整个下去是什么流程； 4.然后就结束了，二十分钟，感觉凉凉。

2023届校招字节跳动飞书线-咨询经理9月8日投递，简历在HR筛选和业务筛选通过后，隔了一周9月15号直接发送下周9月22号的面试邀约的链接，没有笔试，可能是岗位匹配度较高还是什么原因。面试官看起来是个业务大佬，不像是小Mentor，任何关于字节和飞书的问题都没有问，一直深挖之前做的项目涉及到的系统，挺难的，问的问题也很专业，有些点我自己都没有想到，回答的也不是很好，面完之后，就秒挂，官网状态流程已终止。

面试官比较专业，内部员工推荐，所以HR没有参与面试，直接部门领导面试，领导都是银行出来的，专业技能很强，会问些实战性问题，不过氛围很好，面试通过了。

目前还未开始面试，只是因为想要看大家的面经需要自己先写一个面经，所以先提前过来报个到啦，先来攒经验，等到正式面试结束后再来和大家分享我的经验

人事面试就是简单的介绍一下自己的情况，主要是看你这个人的表达能力是否清晰，用人部门有2个人面试，也是先自我介绍，两个面试官轮流随机提问题，看你的反应以及验证自我介绍情况的真实性。最后是老板亲自面试，老板简单的介绍了一下公司以及部门的情况，并对我过往的从业经历提一些问题。

感觉没戏。注意套路陷阱。应聘其他岗位，叫你通通先做三个月销售。面试的时候也不问你应聘职位的技术问题，你品，你细细品，不是忽悠你免费给干销售是干啥 ，说那些干啥。长点心吧！