非常自以为是的公司，很不尊重面试者，大老远过来不是来听你们有多厉害，我们有多不堪。工作的地方是一个小别墅，里面非常乱，感觉在里面工作会很压抑。

先是笔试测试细心程度，然后做翻译笔试，再进行口语测试，最后业务员跟经理来问一些工作方向方面的事，看你是一个怎样的人。

一面-无领导小组讨论说是无领导，其实最后还是要选一名领导的，真是主要是对零售的一些分析，只要知道哪些重要就可以了，不需要详细的分析记得带笔！记得带笔！二面-HR或领导面+案例分析会有较为充足的时间准备，案例问题都是比较正常零售大多会问身高，体重，家庭住址啊。工资对于刚出来的学生来说很不错了，技术岗除外我以为我能过，谁知道却没有过的一场面试。

主要是问过往经历是否和鞋服一致、价值观、是否乐意接受加班、调岗；一般有用人部门、HR负责人两岗，但后者完全就是个摆设。

🙄 大老远跑过去面试，因为负责人临时有事，等了半天，结果还没有空，当天没能面试，加了联系方式说后期电话沟通，然后就没然后了。感觉有戏耍的成分在里面😡 最无语的一次面试

第一轮是HR面试介绍了岗位的一些基本情况 大概二十分钟。第二轮是跟韩国主管进行面试，没有问太专业问题，进行了二十分钟左右。

笔试 笔试上来就给六七张专业题让你写，有选择判断业务还有论述题...大概就要一个多小时。难度对管培生来说也是有...不是很公平，看到旁边的男生在拿手机查也没人管（也许可以用手机但是hr没和我说？）hr挺温柔感觉也是刚来的，问了一些基本的问题又做一遍自我介绍，这个小姐姐问了一些专业的问题，其实人也不错的，然后问了很多和一面重复的问题（你俩为啥不一起问！！）缺点：因为是新建的楼所以有一股甲醛味...管培生应该没什么培训，他们更希望你入职就能上手，面试结果也会拖很久才通知（有点像养鱼）

因为之前和招聘的HR视频面试过他们家一个品牌的设计岗，但没通过，加了微信。之后HR又联系面另外一个品牌的设计岗首先先让你做个简单的自我介绍二 直接拿我的两个项目经历来问，问了每一个项目最终实现了什么成果。三 你最近有了解到四大时装周嘛？你觉得他们之间的区别？四 还会问下你的手绘能力怎么样，因为他们很看重手绘能力。五 就我的实习经历直接问了一些相关情况，比如说设计部的组织架构、参与项目的相关情况等等。六 还问到了我认为现在国内的服装品牌可以分为哪些大类。七 还问到了都认识哪些国内的小众品牌，分别都说一下。 整个面试过程中问题很犀利，几乎从一开始就抓着我简历水分最大的项目经历开始问我，虽然也有提前准备一些，但我相对来说还是很慌的，过程中设计总监通过对我的一些问题提问也很直接很犀利的点评出了我没有接触到相关面料工艺等实践经验。出现了这样的问题，那么再之后的工作中就要有意识的去积累这方面的知识厚度。如果你发现你现场一紧张容易组织不好语言，那我还是建议大家好好准备一个面经的稿子，反复的背熟，我在这上面前期有偷懒的情况，然后就吃了好大的亏，因为我自己本身也不是服装设计本专业的，相对来说，手绘能力就没有优势，一旦面试都表现不够良好的话，很难拿到大公司的offer。

一面 第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。最好不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。