面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

问的问题比较精细，注重发掘求职者的职业发展规划面试结束之后要求参加五天的淘汰制培训，培训难度大，确实每一天都有人被淘汰。

面试较为正规，整体流程较快，面试官一般专业，遇到问题向人力询问及时得到解答，可以去尝试。对工作的看法，如何开展工作，遇到类似情况如何解决，目前的工作状态、内容及经验。

一面 视频面试，讲了一下性能相关和项目优化的问题，然后面试官跟我约了二面先看了邮件，要现场机试，自己带电脑，到了之后是做一个购物车功能，两个小时做完，做完后去前台等着，一会有人过来说面试官一直在开会，没有时间，之后改成了线上，回来后发现职位已经关闭了，尴尬的面试经历