几年前朋友介绍过去看了下，HR聊的还挺好，后面销售总监面的，主要就是问一些客户问题，聊的也不错，当时他比较忙，不时的电脑上处理一些事情。

面试分为导师面试、副总监面试、总监面试和人事面试。导师的话是直属领导，比较接地气人很好，面试过程中主要还是问为什么离职，为什么想加入ucloud，对ucloud是否了解等。 副总监相对严肃，面试会问具体的云计算知识，问知不知道ucloud具体做什么的，说说自己的理解和认知；觉得加入ucloud会面临哪些困难等，最后还有情景模拟，面试后建议我多看看网上的ucloud和目前几个强大的云厂商的官网，自己总结归纳下产品相关的差异性等。总监面试的话，总监人更严肃，全程僵硬脸，一般总监面试比较简单，随便说几句，坏就坏在最后问一句，还有什么想问的。 这个时候一定要想好问什么问题，不然会被说问的问题不该问的。 此次面试让我感觉自身还有很多缺点，也没注重面试技巧。包括后面面试中领导的严肃指正和建议让我觉得自身缺陷太多。

说是一点半面试，到了前台没人，后来等了十分钟左右来了个女的，问我干啥的，我说面试的可是面试经理迟迟不来，等了近四十分钟，前台也没人，感觉对待面试者太不厚道了，基本的尊重都没有，看到这家公司获得联想和贝斯塔曼的投资，可是真心感觉员工素质不咋滴，期间上门的人都是在前台打电话找人。既然预约好了，干嘛没人呢，既然忙，那就改时间啊，差评！

电话和HR沟通，对于我提出的销售的常规性的问题，她不太了解，又来说一大堆的话搪塞回来，不了解就说不了解不，没必要装了解又说不出啥。