一面 HR经典面试，就大约了解工作内容和匹配程度，决定会不会推进下一轮。直线经理面试，人很nice，但是需要极大的临场发挥，会让现场设立案例和方案。部门领导面试，人也很好，对英文要求较高，同时看中既往工作经验。技术面试，全英文

第一轮 人事面试 20分钟左右自我介绍，离职原因，个人竞争力优势，个人情况等等，我回答的不是很好，人事对我不是很满意，不过自己的原因挺大的。第二轮 采购经理 40分钟左右离职原因，稳定性，专业性题目等，回答的还行，有些经验所以问题相对来说简单，沟通过程中也很愉快，也给了我一些建议。第三轮 副总裁 10分钟不到离职原因，稳定性，比较注重公司的什么自己回答的不好，面试过程中给人的感觉很舒服。说是还有最后一轮，但是我个人感觉应该过不了了。

上海的临床应用专员，已签三方，总体来说面试有难度，要好好准备，会留作业，按照要求做PPT，视频面的时候汇报用，准备充分就会自信，祝大家也能收获满意的offer

第一天晚上6点接到电话，约了第二天上午的电话面试。第二天上午电话面了45分钟，把简历每一项都深挖问到不会为止，说是要考察掌握程度。后来一问才知道是个项目组的leader。面完感觉没戏了，结果第三天接到HR的电话，约了第五天的视频面试。第五天视频面试，将了个ppt，之后也没问什么问题，后面就没消息了。.......第n天，官网显示进入人才库。

海康微影FPGA岗，开头问毕业设计题目，能不能画个结构框图之类的；全程在问毕业设计；之后问了一些八股，跨时钟域、FPGA内ROM怎么实现的

是电话面试，技术面，面试官人挺好，先是让做自我介绍，然后让选一个最熟悉的项目详细讲，接着问了在这个项目里最难搞定的事。我说了一些内存泄漏方面的，面试官就接着这个继续问，dispose哪些情况用，哪些情况不用，还有一些GC，托管方面的问题。然后问了多线程同步的方式，锁的类型，能不能锁值类型等等，还有ioc，invoke和begaininvoke等等。问了大概半个小时，说如果有下一面一周内通知。