在软件上没聊几句就去面试，有刷kpi的嫌疑，去到面试不少面试销售岗位的应聘者，环境挺好的，办公的人员也很友善，进去给了杯水和填了信息表就面试了，面试过程很快，估计是无意向！对了，这个是大小周。

今天群面的，问题不难，一组12个人太多啦，基本上就是说一两句话就结束了！然后去了有200多人，偷偷问了小姐姐，上海只招20个左右。

我是社招的，首先你要先通过HR的面试，然后再是HR经理；然后是等通知去总部面试，总部还要面试部门总监、部门经理、人事总监，然后还要等董事长有时间了再面试。

面试针对简历详细追问，共三轮面试，面试官两位。全程根据问答情况深入挖掘，会问的非常细致。因为是电商，也会考虑工作状态选人。

部门负责人和HR一起面的，负责人面的难度不是很大，就是问你以前做了些什么 真是回答的可以应该就能通过，就算是部门通过了，HR那边会砍价

光是面试就将近两个小时，而且还仅仅只是一面，二面还要打电话半个小时差不多，问题很多，比查户口还详细，hr 八点多还给我打电话，是晚上八点多，面试结果也很慢，过了快一个星期才给结果，还是在询问两次以后才给出的结果，招到人了岗位还一直挂着，不知道是为什么，如果不问可能都不会通知，不建议去面试吧反正就是，浪费了很多时间

感觉好奇怪哦 通知面试，到达后，hr.都没有出来面试，直接是另一位部门主管来面，直属主管通过电话旁听而已，整个过程很匆忙。感觉是另外部门的主管来面，细节都不问，直接自我介绍，中间问了两个问题结束，个人感觉很不礼貌，可能是大企业吧，觉得有资格这样做，整个过程十几分钟，感觉面试官对这个岗位很无所谓，岗位要求重点都没讲详细。既然不需要，直接说清楚就好，何必耽误大家时间呢，刚开始打电话通知的人事小姐姐倒是很有礼貌