打电话说是要面试硬件测试，然后针对测试的问了一些关于仪器的型号，相关性能以及特性的问题，问得很细，因为仪器在测试比较重要。感觉有点难。

先是中软的HR面试，问题就是上一份工作的事，为什么辞职之类的，然后问了下职业规划。然后是中软的部门经理，问了下对测试测试的理解，有没有制定过测试计划和推动技改之类的问题。中间问了些跟技术无关的问题，主要也是问你的打算啊，平时的爱好之类的。最后问了下如果研发部门和测试部门直接测试结果有分歧如何处理，主要是考察你作为测试工程师的认真态度。

面试一共有三轮，早上去的面试，接待很热情，公司氛围挺好，不过感觉有点拥挤，面试的是硬件测试岗位，技术面问了一些示波器的使用，电路图原理，华为设备等之类的问题。

一般三轮面试，两个老大加一个HR，一般的测试职位不难。主要是第一轮面试，能过问题就不大，第二轮是人事面试，询问基本情况。

中软国际测试比较看重学历和能力，目前找工作的标准都高了很多，很多公司都开始非211以上学历不要，所以高学历去面试也是一种优势，hr会努力的保留高学历人才，哪怕工作经验很少或者没有的情况下，通过的几率还是蛮大的。

中软先简单进行面试，主要是确认你在华为面试是否有机会通过，一般不要太差就可以，毕竟是皮条公司，主要靠招人赚钱。华为面试：用人华为部门进行二面，先让你做一套题，简单的数电模电知识，然后随便聊下你的工作经验，简单提几个问题；总体来说毕竟容易。