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sales(8)
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匿名用户
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第一轮HR面试，考察...
第一轮HR面试，考察基本素质和口头表达；第二轮地区负责人面试，考察是否符合岗位需要与综合素质，对行业了解；第三轮总部负责人面试，考察内容与第二轮基本相同，是最终的决定人。接下来就是HR的背景调查，一般是电面。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：工作中克服困难的例子；对销售的理解；在之前岗位的成绩等等
2 年前发布
匿名用户
未通过
第一轮面试是HR+部...
第一轮面试是HR+部门主管，基本上是全英文面试，首先是英文介绍，然后是问题，最好是给时间提问。关于薪资这一方面，由于没有经验，在填资料时填了一个比较保守的数字，后面HR提到具体工资的问题时，不好做修改。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：1.为什么辞职；2.对索尼的了解；3.有什么优缺点
2 年前发布
匿名用户
确定通过
3轮，当地分公司经理...
3轮，当地分公司经理------大区经理------上海总监。基本比较顺利，基本问一些关于市场的问题，比如对SONY的看法，对SONY竞争对手的看法。对产品的了解
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：对产品的了解，对未来市场的了解
2 年前发布
匿名用户
确定通过
Sales 在索尼工作
第一轮HR电话面试，一些比较轻松的问题，比如工作经历，背景和兴趣爱好 第二轮分公司群面，针对某个话题的讨论 第三轮总部领导面试，多对一，看工作经历，对电子行业的认识和兴趣等等
3轮面试：电话面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他
共1个问题，0条回答
Q：
2 年前发布
匿名用户
确定通过
第一面好像有个比较简...
第一面好像有个比较简单的笔试，测试日语英语邮件书写。 第二面是HR和部门主管提问，用日语，把简历背下来。 第三面是部门经理，问的比较简单
2轮面试：笔试、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你对自己的职业有什么规划
2 年前发布
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