第一轮是电话面试，英文自我介绍，然后简单问了几个相关专业问题。第二轮HR面试，英文自我介绍，然后英文交流了一段对话，主要谈谈来此面试的原因、期望等等。第三轮部门领导面试，介绍下自己的项目经历，随后部门领导针对其感兴趣的地方提了几个问题，两人交流。部门领导很nice。交流愉快。

感觉没戏。注意套路陷阱。 1、面试官不专业； 2、项目不靠谱； 3、团队人员少，前台无人，写好应聘表找不到hr，氛围很差！

面试要做智商测试题60题，约我两点面试，个人资料写了，智商测试题只写了两道题，然后进来两个人，一男一女，开始面试，扯了一堆问题。结尾，那个女的还想要我把测试题做完，做毛线啊！本人急着要走啦……

我面试的这个岗位可能是新增的，各项都还没完善，老板看了我简历上的当前薪资，说这个岗位就是这样水平的收入，意思是他们公司也没办法提供给我我所期望的薪资。然后面试中各种高傲，话没说两句问我还有没有什么要问的，一点都不尊重面试者，不考虑别人的感受。亏我花了三小时的交通时间来面试这种公司。建议大家不要考虑这家公司，因为工资达不到你的期望，老板在面试的时候还会各种打击你。

直接接到对方人事经理的电话，和对方的人事经理进行了视频的沟通，感觉还不错，因为我对这个行业比较有兴趣，我也觉得这个饭店的业务未来空间比较大，属于新能源这个范畴，而且澳洲能源在这块有自己的专利技术，做的时间比较长，可以说是非常不错的一个企业，但是跟这个部门负责人沟通，让我感觉非常的不爽，首先这个负责人所谓的刘总，这个面试过程中竟然还抽烟了，让我觉得非常不可思议，而且很有意思的是，我花了一个多小时的时间去到对方，用了几分钟时间就觉得，哎你跟我的岗位的需求并不符合啊，所以不好意思，然后就随便很敷衍的问我结婚了没有啊，家在哪里啊这些问题让我觉得真的非常的不爽，要是觉得不合适你早干嘛了？简历不早发给你了，人事也面过了，然后现在你说不合适！一个公司这么高层的负责人。竟然这么的不专业，难怪企业做的不好，