还可以1、面试过程中聊干货、埋下伏笔；2、自我介绍环节，往往是带动全场气氛的关键动作，用心准备；3、围绕讲述的故事，要很好体现个人具备:目标、方法、韧性4、聊到社团工作或者课题研究时候，都会着重的关注“团队分工”5、善于把自己坚持的每周15km跑步运动(网球运动)与工作之外的兴趣，展现给对方，体现出很强的体力，也符合地产高强度的工作特征；6、市场研究可能涉及到不少的相关数据，所以要好好积累，并且有必要时给记录下来；7、注重网申简历的开放性问题，很有可能再问一遍；8、对于终面，展现个人特色的事，但也要与工作相关；

首先是通过视频面试，因为招聘的是英语翻译，所以全程英文面试。 1.简介； 2.学习经历及实习经历； 3.所学专业级在学校的活动都有哪些。

学校线下校招投递简历，简单询问了期望薪资、期望岗位、所在地等个人信息；等待2个月后，收到面试邮件；由两位部门领导进行面试，深挖过往简历经历，问你对旅游业的看法，最后给你反问的机会；（当天有3位候选人在排队面试，据说前一天是10位，上上周还有其他候选人）后收到实习考察，通过后可以留任，历时2个月，也是有从多位候选人中选择2位留任。

面试感受不好，场馆还在装修中，面试登记表过度收集信息，侵犯个人隐私，而且全部必填。面试通过后谈薪阶段让我感觉是想白嫖，而且特别理直气壮的，开业前不入职，但要处理工作。

一面 先是填表，然后说领导不在等了半个小时左右。一个男领导来了之后说感觉我不会剪辑，不会3D薪资可能给不了那么高。中途出去接了个电话回来跟我说不合适，就让我走了

一面 记录此轮面试过程或感受一面（人事）自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她。记录此轮面试过程或感受1.自我介绍2.介绍项目经历3.项目问里面实现的技术4.你负责的内容5.一些专业问题6.回去等消息面试

参加的是校园招聘，先是收到了首旅群发的邮件，然后得点击确认参加才行。因为家是外地的，所以提前一天到北京找好了面试地点。第二天去了看人挺多的，首先是集体笔试，笔试内容大概是行测和英语，感觉还是要对时政有点了解才行。 笔试完根据自己的专业，在符合自己专业的广告牌后面等候，然后到时间了就和其他面试者一起进去了。面试官一共两个人，一个主管，一个公司的翻译，她们先是自我介绍，然后好像问了专业的问题，有两个女生就走了，因为面试官声音小，没太听清，然后面试官问我还参加吗？她们可能不能按照原来的岗位表招日语专业的了，我说再看看吧，然后第一位面试者就开始介绍自己英语翻译的经历，我觉得肯定没戏就走了。

这家公司比较看脸，要不带眼镜的，也不知道面试之前给人事发的简历对方怎么看的，上面明明戴着眼镜，居然看不到，约我面试的时候和我说岗位不可以带眼镜必须化妆，而且面试官们都是年轻的小姑娘。耍人玩别人不符合条件，还约来填表，然后说不符合条件接着找别的工作吧。

人事先面试的，上来就说明公司的情况以及能提供的薪资跟公司福利，不用自己去问，然后部门领导面试的，问了些专业问题，很快，然后回复也很快。