先是简历筛选和测评，这两项几乎没刷人，我知道到的两个没过的一个是因为之前偷过被拒了，还有一个是因为性格测评，然后是无领导小组讨论。 我们的题目是对五个对传统车企有影响的因素进行排序，我觉得大家都特别厉害，说什么都争着说，Hr话音刚落就有人抢着当timekeeper，感觉大家发言都比较有理有据，但是就是没注意时间，timekeeper也没起到太多的作用弄得最后总结都没时间，我是那种没想好不会说的人，所以也就说了七八句话，不知道会怎样，过了一定来还愿。

【网申】3.8 18:00截止简历投递，一般会筛学历和六级，211、985简历才能通过。 【网测】今年的预开发测试改成了网上测试，116分钟，无摄像，三套题，前两组性格测试6分钟+20分钟，第三组行测题无企业文化90分钟70题。 【群面】网测基本不刷人，但也要做的差不多，群面题目是为新一代宝来设计推广方案，只要小组贡献率不太低，基本都能进终面。 【终面】在大连某酒店举行，，每人平均30分钟，问的问题比较常规，按自己实际情况答就好，面试具体问题可以上网搜一下一汽-大众面经，资料很多，而且模式比较固定，简历上问的比较详细，没有专业面，目前在等结果中。

面试官只负责介绍群面的规则，之后全程只是负责看每个人的表现整个过程既看你个人的发挥，还看整个团队的发挥情况，是不是按时完成任务，注意时间把控，注意任务要求。

先是网上保名，然后笔试，笔试通过后是群面，最后单面，然后搞定

第一面笔试：包括IQ测试题，职业技能测试，人格测试。题量较多，建议IQ测试题部分注意解题速度，拉分数就靠这部分了，其他两部分没什么差距。 第二面 无组织讨论：给一个topic，10人一组进行讨论 第三面 2对1面试：两位HR，一个中文面试一个英文面试

一汽大众预开发班流程如下：笔试-小组面-单面。其中，笔试的题量很大，基本上很难在一个半小时内做完。所以基本上大家的情况差不多，即使没有做完，也不用担心。我面的是吉林大学场，笔试通过率很高。笔试通过后会收到小组面邀请，会提前通知面试时间和地点，所以可以提前知道自己同组的小伙伴。无领导小组面一共11个人，他们关注有强烈意愿留下的同学，面试结束会询问生源地与意愿。单面没有经历，但听同学说，有问一些最大优缺点一类的，感觉是简单的HR面，会有英文的简单交流。以上。