与人力和专业负责人聊天，根据简历看一下你做过什么东西，然后要求实习一段时间，最终通过实习进入公司。总部有笔试体题目

hr很不专业，说是来自哪里，连知道都不知道，不知道提前了解调查。国内学校也不清楚，就随意贬低别人的学校，也不知道哪里来的优越感。简历都是现看，我没来之前上班光聊天，也不想预想问题，做事稀里糊涂的。该公司每年背企业文化，日报周报月报季报年报一个都不落，单休。

面试过程顺利，经过hr，运营总，片区总几轮面试后拿到offer，没有什么特别的问题，就是为啥要离职，原来的成绩，未来的规划，你有什么想了解的。虽然拿到offer，但是心里还是很犯嘀咕的。网上风评不好，工资也拆的七零八落。他是年薪制，25%作为年终奖发放（意思是做不满1年就等于自己放弃了），剩余75%作为你的每月工资，每月工资中有20%作为月度考核绩效，每季度发放一次。这一个月实力到手能有多少直接就是未知数了。

城发面试很正规，各岗位先是一起填写表格，接着一个个面试，面试官5-6位，分别提问。问的问题比较广泛，涉及各自经历，各自专业的相关问题，面试时间大约10分钟，流程就是自我介绍、领导提问、领导交流。接下来就可以回家了，等结果通知

感觉还行第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评