先要做AC test,主要测评 个人性格和推理 还有英语,这个不难,但是第一个门槛然后HR会联系约面试时间, 你的部门总监or高级经理会面,整个过程英文,对行业经历比较在意.

外包公司找的我，说外派去宝马。有两个面试官面试的，过了1个多星期了但是没任何反馈，，应该是没戏了。、。面试问了几个问题： 1. user story的 INVEST是什么意思？2. 你觉得作为一个Scrum Master， 需要具备什么特质3. 用英文介绍一下你最有挑战的项目是什么?4. 普通项目经理和SM的区别是啥5. Retrospective会议你们开多长时间，我说3个小时，晕， 这个有点公司可能就30分钟。

第一面 第一面是电话面试，聊了一下会的技术栈，然后问的问题基本上都是一些基础问题第二面是视频面试，问了下项目经验，然后结合他们要做的业务问了下项目的问题。整体感觉偏难。

要做一个系统发的测试题，就是ac就是那个vendor给您发那个邮件，AC通过之后呢，在部门面试部门面试的话就是差不多一到两轮儿，就是整个流程就走完了。所以的话呢，就是ac会比较重要一些，它就相当于咱们面试的第一步，是个敲门砖，然后这ac的话呢，是差不多分几个大的题型.它是分为心理，认知,逻辑，英语还有技术这五个大块儿，然后其中的话呢，心理认知，还有逻辑都是中文的，英语还有技术都是英文的。嗯，认知心理，还有逻辑的话呢，就是我们候选人给反馈的信息是，他可能不是特别难，就是有点儿像咱们那个普通的性格测试似的，但是呢，他可能会时间比较短，就是有的候选人，他可能会觉得就是时间太短，他的题答不完，所以的话呢，你答题的时候就是稍微节奏快一点儿，别太拖拉，就是就是尽量把这个题都答完，但是你也不能瞎选，因为它每一个是就是分批次积分儿的