任职2.5年，今年5月份离职。面试一共三轮，一面hr电话上简单沟通，二面校长面谈，问的问题挺多的，印象中有十几个问题，都是一些常规问题和围绕个人简历问。三面是总监面，20分钟左右，问的问题虽然不多，总监也不会刻意刁难，回答建议详细完整、有逻辑、表达清晰，显示出自己的态度和诚意的话是挺大机会过的。

刚毕业就工作的一家公司，面试了学管岗位。面试官挺平易近人的，很好聊，总体上感受还行。问的问题也很简单，只有一面，面试当天出结果

简单记录下面试过程自我介绍根据你的上一份工作经历进行详细提问这份工作工资的主要来源是销售啊，销售会占百分之七十。但是对学科要求很高，不要求授课，但是需要备课，课后批改作业，讲解作业错题，出错题相关的练习进行巩固，每个月的月考卷子也需要自己出。学生上的是录播课。就是除了上课，其他相关的事项都要负责。这个工作还要直播的，直播为了完成绩效。然后让我觉得无语的是，我们是沟通完之后，才拿出一份题目给你做，面试官当场看着你做。题目做完，当场批改，题目做的不好的话，都基本没戏了

简单记录下面试过程我是22年10月去广州面试的这个岗位，这面试体验实在太差了。这店在公园前地铁站上面的写字楼，具体几层忘记了。环境给人第一感觉很昏暗、阴冷。前台先让我填个表，然后让我画一棵树，不清楚这棵树和这个岗位有何关系？然后前台带我到一个会议室坐，给了我一本小册子让我看，大概十分钟有人过来给我面试。不清楚她是什么职位，也没介绍自己。然后一坐下来就一直问我问题，她就填问卷。就问给你一张白纸，你如何销售出去？问了不了解她们公司？然后问你一些关于销售的问题你如何解决，问一些小册子的东西。问完就啥也没说，就让我走了。完全没有讲解工作岗位的职责、薪资等，也没有介绍公司。完全就是想pick人家的销售理念，就感觉没诚意招聘的。

问的问题比较基础，基本都是简历上面有的。但是会问的比较细致，比如实现的一些细节等相关。不同部门面试风格不一样，仅供参考。

我是在外地，视频面试，简单介绍自己，然后就开始专业问题了，对综合能力考查更多些。问的专业问题有点棘手，剩下的就是靠自己的临场发挥，综合素质考查多。面试之后第三天就给通知了，面试成功。