面试很简单，基本上只要学历专业通过了，就可以笔试和试讲，笔试的试卷有难度，不是因为题目本身难，而是hr改试卷严格，稍有小错或者算错整个题目都算0分，这样严格的改卷可以有效的筛选出有实力的老师，然后是试讲，试讲比较容易，有授课经验的试讲基本都能过，

管培岗，先hr面，问很常规的项目，根据简历挖细节。终面是老板面，应该是区域总负责人，主要是挖掘领导潜质，会比较注重经历和个人思考，像聊天一样就行

面的是其中一个部门，社招还需要群面有点不可思议。公司福利一般，里面很多十几年的老员工，公司普调基数非常低，适合养老。

这公司的hr态度很不好。问了我从上家离职的原因。我答复了，她说说出具体原因。我也说了，后面说我讲话很绕。我说我只是比较委婉地说出原因。难道要我喷一顿上家她才满意?最后说她们公司也有这些问题，我就??????嫌我说话绕，总共也没说几分钟，浪费你大半辈子了吗？说什么离职是我和公司都有问题。正常离职都是有问题，那有问题的人是不是多了去了？

第一轮组长面，第二轮总监面。不理解为啥两轮面试都通过了，还让我做完整的小红薯图片+封面+文字+标签，终面还安排3个候选人做完整的帖子竞选……我放弃做题了，正常面试不会第三轮还磨人。又是新项目，领导自己都没想好要怎么做。

首先群面，就是记录一下六级成绩，没过四级的基本被淘汰了。然后过了一个礼拜，就是去天汽模本部参加面试。三个考官面两个人，两人一组，基本上都是挑选简历上的问题来问你。然后你要直接解释就是中了圈套了，感觉面试官水平不高，都是技术组随便找的人。然后就说带三方协议了没，要是没带就回去等通知，然后基本上带了三方的都签了。