给一个选题，大家一起开始规划一个活动。只要有见地的提出想法，被考官发现并通过的几率还是蛮大的太乐意表现自己的，反而会凉凉。

在软件上没聊几句就去面试，有刷kpi的嫌疑，去到面试不少面试销售岗位的应聘者，环境挺好的，办公的人员也很友善，进去给了杯水和填了信息表就面试了，面试过程很快，估计是无意向！对了，这个是大小周。

光是面试就将近两个小时，而且还仅仅只是一面，二面还要打电话半个小时差不多，问题很多，比查户口还详细，hr 八点多还给我打电话，是晚上八点多，面试结果也很慢，过了快一个星期才给结果，还是在询问两次以后才给出的结果，招到人了岗位还一直挂着，不知道是为什么，如果不问可能都不会通知，不建议去面试吧反正就是，浪费了很多时间

1.Hr面试，问基本情况; 2.财务主管面试，问基本情况; 3.人都挺好的，很好说话，当时是我面试好几个公司以来最有感觉的一个面试。

面试官很好，问了一些关于在简历上的工作经验问题以及提出自己怎样处理面临的重大挑战和对于自己经历的总结，要把简历做好，比较看重综合能力。

公司还是比较注重细节的，入座也会问你情况是否需要喝水，走的时候会送到楼梯口，hr小姐姐也挺亲切，也会给到一些真诚的建议，不愧是温州的龙头女装企业。

问的问题冗长且有些咄咄逼人，看简历里面的工作经历一条一条细问，再从你的回答追问下去，一共一个多小时很让人烦躁，学校专业课也会细问你的课程了解，就是问的太麻烦了而且感觉没完没了，事后也没有给结果默认不过，填资料表填好久还有问题“你觉得什么才是真正的公平”?后面问个人发展详细的像是做心里测试.....非要你把每个细节说出来才罢休

面试一共3轮。一面是群面一对五，主要让把简历内容细节化，问了为什么选择这个工作和城市，期望薪酬，家庭情侣之类的。二面无领导小组讨论，我真服了hr怎么想的，我组有个人上来就一通聒噪，想当leader，结果其他组员跟她意见完全不一致，特别吵总打断别人讲话，不尊重人不懂得倾听，大家都很烦他，结果竟然进了终面。不理解他们的选人方式。而且宣讲会全程不提薪酬和企业团建，不知什么原因。