1.校园宣讲，说工程服务不限专业，都可以去试试，投了简历，第二天就收到面试通知。要求带三封简历过去。 2.初次面试匆匆去没做啥准备，hr就是对着简历进行提问，首先自我介绍，然后要求具体讲一个研究生期间的科研项目。我就讲了平板热管的制作测试。然后并没有对科研项目追问，问了简历上写的，大学期间参与过义卖活动获得一等奖的经历，问如何卖出去东西。怎么样把一个别人不需要或者不喜欢的东西卖给他。我就糊里糊涂，就说首先对于东西可以编一个故事，或者通过的别的方式赋予某种意义，比如招财猫这种，给一个吉祥好运的意味。或者搞活动，认为物差抄所值。或者成本不高的话，捆绑销售，当做赠品。 接下来让我选一个我学的最好的专业课，自己选取一个知识点，讲给他们。面试现场桌面提前放了纸笔。我就讲了传热学的傅里叶定律。由于简历写了爱好电影读书，让我用英语介绍一下我最喜爱的电影。介绍了《Scent of a woman》，很喜欢的电影，正好面试官也喜欢，面试官很高兴的样子。然后初面就通过了。 3.接下来综合面，综合面和初面形式一样，仍然是介绍项目。问了愿不愿意去海外工作，具体原因 ，家庭基本情况，是否单身。然后问了一下简历上写的实习经历内容，有哪些收获。最后问我，有什么想问HR的吗。总体下来，聊得很流畅愉快，比第一次面试简单多了，基本没有任何为难的问题，但是最后，就这么微笑中聊完，就没了下文，被刷掉了。聊天最后，HR都愿意说很多，感觉都问题不大的，结果被刷了，也不知道具体原因，估计是收人少，优秀的更多吧。

测评后很快通过得到了一面通知，结束后五天内二面通知，速度很快，效率很高，但是结果不太好唉，怎么不通知我呢，想要offer，可惜，无缘。

第一轮是专业面，基本问的是一些专业知识，没有问的太深，即便会打不出来也会说一写相关的知识点，说明自己对这个知识点还是有一些了解的，最起码说明自己大学是有认真学习的。综合面试基本就是问一些地域啊，还有职业规划这些的，看个人情况来回答了，总体来说面试感觉还是不错的。

传统的企业面试流程，测试加面试，自我介绍，对于过往的项目经历，遇到的困难，如何解决困难，有什么缺点等。

校招面试，比较简单，做了测试题，和面试官简单沟通了一下，就回去等通知了。感觉面试官挺好的，给介绍了非常详细的情况。

过来两轮面试，部门主管和HR，首先是因为是内部介绍，部门主管主要是了解一下以前的工作经历，问了几个简单的异常处理问题，然后聊了一下后面的规划什么的，之后就人事谈工资了。