岗位  一汽外包   一面  和一汽的人说了两句话 结束二面 做题   亿达的hr 和我说就对了三个选择题 （总共20 哥左右） 我觉得很离谱 过了一周 hr和我说面试通过 薪资 14.7   我他吗感觉更离谱。

从boss上找了这个公司的外包运营岗位，简介就写了两句话：要有数据分析经验，会用excel。通知电话面试，先让一个招聘员和你联系，协调面试时间，外包那边的人来面试。结果打电话问了一下工作经历和excel什么水平就通过了，然后直接填信息准备材料。

技术面试，我的研究生阶段方向与技术人员部门方向一致，用ppt展示自己的工作，技术人员针对ppt问了几个问题后就没什么了。一面确定通过，二面还没开始

笔试 一套英语试卷，包括语法、逻辑推理、阅读、翻译、写作，难度中等先是英文自我介绍，然后针对简历问了很多问题，又详细介绍了岗位职责。最后是现场口译两个中文片段。此轮面试过程或感受感受极好，面试的两位主管人特别和善，全程鼓励式交流二面是部门经理和一面的一位主管一起面，问题大多针对我的考研经历…问得超级仔细，连各个专业课怎么复习都问了，后来让我用英语描述怎么微信拉黑一个人再拉出来，态度比较严肃，很多反问句式。总之体验感不如一面，面得我也很难有自信

面试主要是聊天为主 观察了学历下基本都是东软(我觉得技术方面他们都很厉害)的 好像还有三本的如果你是一二本我觉得你也没必要来这 自个学校一些定制企业招聘比如埃森哲 信华信这些比这舒服的多 转正工资也就低个1000还包住 面试的过程不用紧张 把自己想说的说一下 主打的一定要真诚 让面试官觉得你确实是要来这的 另外必须说一声如果你不抗压 学习能力差 你就别来面试了 每天包括周末动不动加班到9点 我觉得这可能都会是人类的极限了 工资除去房租还得付费上班 最主要的是 面试周期战线拉太长 对自己的学习进度确实也有很严重的影响 看得出来总监对实习生很严格 换位思考下倒也正常最后说下优缺点优点：转正工资高，不卡学历，技术栈新，坚持下来肯定能学到最新的技术缺点：实习工资低 要求非常严格 加班非常严重