就是hr和一个项目组长面试，问一些经历，对施工图理解之类的，然后就是解读一下作品集，看看你对这方面的经验够不够，还有自身性格怎么样，团队合作能力怎么样，就差不多了。

实际上3论面试吧，第一轮ai闪面，第二轮人才测评（实锤鸡肋项），第三轮hr面试（加发快题笔试）。ai闪面有充足的准备时间，宝洁八大问；人才测评参考公务员行测题目；笔试是文旅和地产快题（街心公园和别墅景观）都是3.5h，题目无难度，正常作答即可。山水管培面试战线大概三四个月的样子，感慨一句效率感人😅比较容易，有兴趣的小伙伴大胆尝试！

填完信息表部门经理面试，自我介绍。会针对简历内容提问，连续提问，有些压力性质的提问。问项目，问项目流程，技术上，问就职加工设备的一些参数，问一些工艺。问完然后，会说这个岗位的工作内容。需要你干什么。个人感觉，面试官比较学术型。每个公司有不同的项目流程，答得跟他的不同，他会不停反问。还会问个人规划，感觉面试官比较看重有规划的人。答到后面，不自信了，大概率没戏。

我是视频面试者，给其他求职者几个小建议吧。主考官同意说直接一点的交流方式，你也不要真直了，血泪教训时刻注意考官有没有发一些资料，及时查看，不要给考官一种你是个懒得看资料的人的印象多用请这个字，说话，尤其是提问的时候态度要软和虚心委婉一些，不要太直接，显得强势，容易被误会，特别是心态不是很稳的面试者，被误会之后整个面试节奏就会开始出问题我多半是没戏了，祝看到的面试顺利~

面试很简单，但是福利待遇和招聘说的完全不一样。工资薪酬范围写得特别大，实际工资5.5k，住宿福利只提供给应届毕业生，8点半上班。面试通过了，我也没去。

第一次面试人力资源 ，感觉挺不错，然后面试老总，也不错，公司很高大上，非常喜欢 感觉很适合发展，面试期间问的都是国外过往的经历，还有其他问题就是关于该行业的

去了先和人事经理和部门负责人聊了会 然后上机测试 一个门头 面的部门是一个新成立的部门 上机用了一个多小时然后和部门负责人探讨了下门头结构的问题 最后又和人事经理聊了会 确定可以入职