外包公司找的我，说外派去宝马。有两个面试官面试的，过了1个多星期了但是没任何反馈，，应该是没戏了。、。面试问了几个问题： 1. user story的 INVEST是什么意思？2. 你觉得作为一个Scrum Master， 需要具备什么特质3. 用英文介绍一下你最有挑战的项目是什么?4. 普通项目经理和SM的区别是啥5. Retrospective会议你们开多长时间，我说3个小时，晕， 这个有点公司可能就30分钟。

一面 HR小姐姐打电话询问了一些关于毕业，英语交流以及回国时间的情况，因为我这边网络情况不太好，她又重新帮忙预约了第二次的电话沟通，后面把我推给了技术第二轮的技术面，面试主管非常的nice，很谦虚也很礼貌，感受到了国内很多面试中非常难得的尊重以及平等，简历上写的科研经历以及做的课题都涉及到了，还问了一些对目前的实验室以及产业化的技术对比以及对这些技术的看法。面试最后让我用英语再随便表达一下，因为并没有准备，所以一时不知道该说点什么，就有点磕巴，但是他又挑了一下我简历上的问题帮我打开话题。本来一个小时的面试，最后大概聊了一个小时二十分钟。中间还穿插了一些求学经历，对导师的看法之类的，这些问题应该是考察性格，以及与人相处方式的。因为面试官的友好，这次面试感觉很放松，最后面试官也说，如果我们做不成同事，圈子就这么大，以后也会有合作碰面的机会，真的感动。

面试一般有4到5轮。HR 电话面试，业务面试，业务高级经理面试，HRBP面试。业务面试内容取决于岗位要求，首先会考察相关领域知识与技能，有可能不会问的太深入，但也有可能就某一两个点问得很细。可能更会看重管理与软性技能。例如运维与项目管理，如何供应商相处，管理合同等。高级经理面试大概率是参考你的简历来问，同时根据你以往的经历联系到与应聘的职位相关的一些问题。业务与高级经理可能会比较看重候选人的甲方经历与工作过的企业规模。在外企世界500强工作2年以上相对有优势。面试会有英语沟通，英语沟通时间长短取决于你展现出来的英语水平。要有耐心，因为流程等原因，从面试通过到offer 在2个月内完成算比较快的。

经销商发展部实习，投完简历两天后电话面试，问了一些基础的问题，是否接受岗位各种要求等等。然后问了一下对于JD的理解还有一些之前经历的问题，时间不算长，然后就约了线上面试。感觉还可以，希望线上面试运气好些。

国内211本毕业，日本 前10国立 大学院毕业 一面、HR面试全程日语，中国HR面试，基本就是简历深挖，甚至问一些家远不远，有没有女朋友这样的话题。无难度基本，hr态度比较好不刁难。二面、部门面试全程日语，三四个日本主管类型的人，以及一个中国HR，依然简历深挖，但这次偏向研究和学术，询问学会的经历。发表经历等等，以及大学院课题的学术意义以及研发成果。三面、总经理面试家常聊天，听说第三面基本不刷人，但对于我也有一点点简历方面的问题，基本没有问技术