简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

三轮面试，和其它企业一样，先是人事和财务经历，然后是店总，最后是集团面试。首先最好对月星的主营业务要有所了解，主要以收取租金为主，还有月星集团的组成，主要有置业，商业，家居，工业四大板块。然后会靠一些专业行的问题，不是很难，例如费用科目有哪些，具体有哪些二级科目。

一面一般都是无领导小组或者二对多（面试官两位，面试者十个）。无领导小组的话，就是给一个问题，让这个小组进行讨论，然后总结陈词。这个问题一般是关于人的原则性问题，比如是否该为谁破例做什么。如果是二对多的话，就需要先自我介绍，然后面试官提三到四个问题，大家回答，整个过程共一小时。问的问题包括：是否愿意去基层做事，是否接受加班，平时是否闯红灯等等。 二面我从未进过，但是听说是二对一的形式（面试官还是两个，面试者变成一个）。依旧是问些专业性的问题，以及原则性问题。

1猎头联系，简单沟通了下。 2hr电话简单沟通。 3大区总监和直属经理面试，问的比较细致，主要是工作内容的面试，都是中文，聊了20分钟，整体很舒服的沟通。 4面试结束后，猎头联系沟通薪资问题。 5发offer，上班。要求必须是本科，英语四级。

基本不会问太难的问题，主要就是看学习工作经历，也根据你的意向进行划分，但也有不好的就是关于工资相关的含糊其辞，不适合职场小白，很容易被圈，也有很多关系户。

有三位面试官，应该是相应的主管，还有HR，讲一下以前工作的经历，还有离职原因，家庭情况。还有他们公司的工作内容，是否原因加班。因为听知情人也说过，他们公司经常加班，甚至有时候没有周末。再询问家里人的加班情况，应该是想看能否协调下吧。

首先是HR小姐姐打电话进行基本情况了解，主要是看看我是否符合他们的要求。然后是通知面试时间地点，期间大概有三天的准备时间。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试的整个过程中我感觉还是较为轻松的，可能是我准备的比较充分吧，从面试到录取只有三天时间。

我是15年的时候去的，应聘的是模具部的CNC编程，直接去找的车间管事的主管，相应的给你工作做的图纸让你画造型，面试就是看你的技能熟练度，可以了就OK了，然后找到行政的HR人士经理具体谈你想要的工资待遇，基本我们那一块的模具项目是10多小时，做6休1，星期天有活，要你强制性的加班，谈的时候你要具体了解这个公司的工资体系，我当时就是不知道，感觉被啃了，加班占的工资很多，有1000~1500，然后再是一系列的基本，技能，绩效，全勤，拼出来的，总之，你要去的话，工资要谈好，待遇，福利，节奏都还可以，环境也很OK的，其他就是上市公司应该有的样子了！

先是电话沟通了一轮，后面去公司现场面试，面试总共2人，人事经理1人，业务经理1人。主要进行了个人介绍及前期公司的项目经验等。