一面线下，先和人力沟通，类似于半结构面试；然后人力会根据情况让具体业务部门的同事来面试，主要问题是深挖简历，询问一些评级报告的结构内容等问题，少量专业问题。二面线上，经理面。还是对简历的深挖，但更具体，从评级的角度问一些实习中遇到的企业。很短

1.测评主要是测一些性格方面的东西2.一面Hr面试，自我介绍，干这个岗位的优劣势，有什么特长爱好3.终面主管面试，自我介绍，怎么看待保险行业，对农业保险有什么了解。大家面试之前，重点就是要了解一下这个行业，这个公司还有这个岗位具体做些什么。并从自己身上找一些经历，能跟这个岗位相匹配。

面试的上海的平安养老险的java开发岗位，地址在浦东新区的平安金融大厦。先是简历初筛，然后是评测，然后是一面。一面第一轮技术面，面试官有两人，应该是应聘部门的同事，一人提问一人用电脑记录。刚开始提问主要是集中在数据库方面，包括数据库的调优，后面开始问项目相关的问题，设计支付、下单，消息队列相关。答得不是很好，感觉没戏。