面试一定要自信，基础知识要牢固

一面过了，主要是问了一下个人基本信息，以及是否有意愿前往外地工作，围绕简历提了几个问题。

简单记录下面试过程电话沟通，约视频面试的时间视频面试有两位面试官，一位是hr,一位是专业老师。hr问了家庭情况，是否接受加班专业老师问的问题是，你最喜欢哪门课，根据这门课提一个基础问题，然后问了很多财务共享的内容，最后你自己提问题。

先是HR打电话问你一些简单的问题结合简历，之后是主管面试问一些专业问题 之后又一轮总监面试问题。最好面试前准备一下会提问的问题，之后再重温一下专业知识。专业知识稳了就不会特备害怕紧张

。整体感觉有点打折扣，难度适中，基本没戏。

感觉没戏。环境一般，注意套路陷阱。电话面完视频面试，说要加班到凌晨2点，而且是自己的原因，属于自愿加班，没有加班费，还说华为也加班？那你怎么不按华为的待遇来呢 投简历时的岗位职责和电话面试说的岗位职责完全不一样，视频面的时候问了一下，面试官说他也不知道，应该是以电话面试的岗位职责为准 没有看见任何大企业应该有的规范

因为是实习生项目，因此只有电话面试，面试结束后不久接到通过通知。面试的是财务实习生项目，面试环节包括自我介绍，针对提问，反问与总结。面试官会通过自我介绍和简历进行针对的提问，比如在校的学生组织经历，以往的工作实习经历，对岗位工作的认识等，问的比较宽泛，按自己的见解回答即可，提问后面试官大概确认人选（可能是这样的）的话会跟你沟通岗位的实际信息，比如一些日常工作等，询问你的就职意向，最后是反向提问，向面试官进行反问，问了一些关于实习岗位的信息以及职业规划的问题。

1、接到人事电话，简单问基本情况，离职原因，问你对加班怎么看，回正常的加班可以理解，人事直接答，我们每天加班到七八点，季度出报表会加班到凌晨，我问每天的话是为什么呢？是工作量太大还是人员不够？直接答，工作量！ok，不予置评，问完以后说约视频面试。其实我也不想面了，想着视频面试不用跑倒也无所谓。 2、视频面试，一个男的，问基本情况，重点来了，加班！说所有的地产行业都是如此，工作量在这里，说我从来不倡导加班，但是如果你新来的，你要多花时间去学新的东西，可能两三个月，十点下班如何如何，其实说到这里没啥想了解了的，表示无法接受，加班可能成了一种企业常态化，企业文化了吧，接受无能。

1. 介绍一下你实习遇到的最苦难的问题，并说明你是怎么解决的2. Why 碧桂园3. 有什么例子能体现你的leadership吗4. 说出三个你的缺点5. 为什么想去（你的期望城市）6. 那你了解碧桂园哪些呢