感觉没戏。有收获。我面试样衣工，碰到了位高大威猛先生组长，给一种我很少接触的面料，效果应该是不太令他满意吧。

一面-无领导小组讨论说是无领导，其实最后还是要选一名领导的，真是主要是对零售的一些分析，只要知道哪些重要就可以了，不需要详细的分析记得带笔！记得带笔！二面-HR或领导面+案例分析会有较为充足的时间准备，案例问题都是比较正常零售大多会问身高，体重，家庭住址啊。工资对于刚出来的学生来说很不错了，技术岗除外我以为我能过，谁知道却没有过的一场面试。

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。

分享一段面试经历，希望能够帮助到各位。 1.总体面试流程。HR电话-部门主管-总监一面-总监二面 *HR面试了解当前工作情况 *部门主管，深入了解一下当下工作 *总监一面，要求写PPT，面试讲解 *总监二面，店铺讲货品 持续时间大致有，2021.1～2021.4；时间确实有一点长，不过只要你有意向，应该也能接受 2. *面试过程第一阶段期，需求一个轮岗职位，认为我性格不合适。 *面试过程第二阶段，由于企划部门也有需求；因此，有意再做一次面试；由于个人成衣经验不够，也没有通过 *面试第三阶段，由于贵司人员变动，空出一个商品岗位，确定可以发offer，聊到薪资福利：薪水试用期发放80%～90%，过了试用期无返还，相当于期望涨幅扣除五个点左右； 年假按入职时间，扣除比例天数；年假第二年生效，第一年没有年假；0～2月bonus *面试第四阶段，由于福利与市场差距较大，期望要达到个人涨幅；贵司表示需再做沟通；大致一个半星期，个人询问下，贵司表示无法满足我的期望涨幅；且不考虑发放最初第三阶段内确定的offer Recap： 1.ports氛围比较接地气；相比没有其他奢品气场强；欢迎不同背景的小伙伴，无论是做快消还是本土品牌，都有很大机会加入。 2.如果候选人有能力，ports可以安排不同岗位给候选人；如果有比较多精力时间，且希望换岗的小伙伴也可以尝试，因为确实需要准备一个present 3.如果先前从事的外资企业，可以先了解一下福利薪资制度，以免措手不及 4.分享一些我之前准备面试，关于ports的品牌信息， *该品牌由以下组成：ports international/ports v/ports pure/ports 1961，由不同事业部运作；全球大概十多家店，大部分在服务中国市场 *关于品牌的运作资本，可以用某查app找到；以及搜寻luke tanbi ，陈启泰，可以了解发展历程 *如果还想了解更多软性资料，可以用某英/某脉等，了解公司同事的一点背景资料；某些主流fashion business公众号，也可以搜寻到一些文章 *建议可以先逛一下实体店，看一下他们的SKU CAT，大概能体会到品牌的运行情况，有利面试 *由于ports相比其他奢品过于低调，相关资料并不容易找，有需要的小伙伴可以留言，希望能够帮助到你，迈入下一个职业生涯

群面 群面就是一些关于零售公司的排序问题，比如公司事务的优先级。先给时间自我介绍，然后发表看法 再自由讨论，汇报成果

一面是hr电话面试的，主要就是自我介绍，然后了解一些个人情况，挺轻松的，像在聊天，就结束了。然后让我做了性格测试和职业能力测评，不知道成绩怎么样，也是过了。二面就是群面，无领导小组，题目比较简单，问店长最应该具备的三个素质，整个过程挺愉快的，有一个姐妹做了leader同时还控制着时间，挺强的。大家也没有很大的分歧和争论，很快就出了结果推了一个男生去总结。我个人主要就是阐述了自己的观点，然后做了一些简单补充，说的话比较少。现在在等终面。

先是宣讲会，然后有意向的同学可以留下做第一轮面试，一个小的自我介绍，一分钟就好，筛选一部分人后分组做小组讨论，讲话要有逻辑，HR会看你在一群人里的角色和作用。然后会有个性格测试，终面是一对一面，先做一道选择题，没什么正确答案，讲出理由逻辑就好，然后会根据你的简历沟通，没压力，就是对你做更多了解，会跟你介绍工作的内容，给你个判断的机会，然后就是offer啦。