记录一下面试中提出的问题周三面试，面试官阳了大概是，在一个小房子里面一个小时不到，第二天我就被传染了，我想说，阳了就不要出来祸害人了。测抗原都是两条杠，难受死。只有两个人的前端，招人是替换。代码较旧，自行考虑

发作品后邀面试 大老远跑去 去到做题 好几个问题最后面还要画3~5套适合他们品牌的服装 事前是不会提前告知你的 写的满满当当 很费时间 做完HR面试 说完说要复试老板和总监到时同一天都要面 说他们最近很忙 周一面的 周五或下周一才有时间复试 说会通知复试然后没有消息了 再询问也没回应 是不是真的需要人 就不言而喻了 

我只是去面试过，​面试体验非常不好！
​然后面试的是品牌设计师
​那个女面试官，也就是品牌设计负责人，老会pua以及不尊重面试者，不懂得面试是互相的，觉得是我给你机会，给你工作，你应该对我感恩戴德。最后面试通过了，给我开11k。
​最搞笑来了：1.她知道我原薪资比11k高不少。2.我简历写的薪资也比原薪资搞不少。
​她好像真的希望别人去贴钱给她干活，还得谢谢她
​。我直接一个挂电话！

应该是高管面试，非人力专业人士，很不专业，具体如下：1.一上来先问家境背景 是否深户 深圳是否有房有车 什么时候入的深户；2.要求查看我的身份证，然后说我住的地方怎么和身份证上的不一样；3.扯了一大堆天圆地方的非专业人力问题，各种秀肌肉，公司如何实力雄厚啊，销售额最高可达几千万，然后来了句，工资我们这边最高只能给到1万，大小周，还人事行政一起做，还是经理岗位，年底会有双薪，这饼画的真大真圆真好吃，真会玩，我手下专员都将近一万了，开玩笑，小的告辞；4.问了二个离谱完全和公司无关的问题，你认为传统人力资源和现代人力资源有什么区别，第二个是人力资源在行业里的定位，，而且都回答的有板有眼的，我来是解决公司实际人力问题的，不是和你搞人力学术交流研究的成立了20多年的公司，上班地点是在厂房改的办公室里，荒芜人烟稀少，周边环境较差，找个地方吃饭都没有，这是后话，    所以难怪一直上不去业务，难怪人力资源管理如此薄弱，大概是这样的原因。综上所述，大家慎重考虑前往面试，慎重入职，避坑！