面试前期电话沟通hr就是忽悠，多少薪资都可以出，去了后就会发现是套。从前期电话沟通到面试结束出来每个细节都是不专业和忽悠。面试邀约的邮件也不发，当天没按时到也不打电话问，来了就来了，没来就算了。来了后现在人力办公室门口里面没一个人，都跑出去玩了。 等了半小时来了两个妹子，还是我主动说是来面试才开始填表。面试整体明显感觉工作懒散，不负责，无诚信，体制内优越感，忽悠面试完成指标，用人部门技术盲，待遇低到长沙无法生存，一般学历搞技术的求职者不适合面试这，估计拿到offer你也不敢来。

面试官随意，不专业不正规。问题问不到重点，没有时间和约定概念。面试更像同行业套取信息。目前海外业务市场单一，但是人员众多公司级别多，记住了部分：组长，主管，主任，科长，副经理，经理，副部长，部长，副总，总经理，总监。 HR说所有的人试用期都是6个月，前三个月发80%，后三个月发全额工资，变相**招聘，网站工资和实际岗位工资出入大面试官自我感觉良好，毕竟是湖南本省企业，受到重视，没意识到这是双向选择。

面试问了简单的个人情况以及一些专业知识，面试过程比较长，问简历上的具体项目以及在项目中具体做了什么事情，难度不是很大

面试就一轮，公司老板脾气大，领导只会拍马屁，做事死板，固执己见，不关心员工，不懂得惜才育才，一副牛的样子，制度不完善，员工薪资定的不合理，同一岗位工资不一样，老员工比新员工待遇还低，乱七八糟，垃圾的很。

面试分为三轮，第一轮是人事专员面试，填表，了解基本情况，问一些以前工作经验，个人基本情况等等。第二轮是部门领导面试，了解一下经验、专业情况。第三轮老总面试。

从我个人感觉而言，先伟的面试是我所以面试里面最难的一个公司，一个简单的面试我感觉好复杂的，面试几个人面试，复试也是好多人复试的，感觉就跟看怪物一样的审核着你的一言一行。

进去上了电梯，找人事填表，然后带去技术部，技术部一共来了四个人，在一间会议室面试，首先谈你个人基本信息介绍，过往工作项目经历，基本不会问专业问题，谈了半天才知道这是项目工程师，不是机械工程师，他们有专门的研发，但他们基本吃老本，技术不是很高，主要是整个项目的管理，所以你的项目丰富，工作处理要做的很好才行。 还有英语在这估计很重要，可能要出国交流什么的，谈完以后，他们都说没问题了，然后说一周后有结果，过完一周打电话说有更好的人了。