面试的宣传干事职位，大概面了两个小时……当时是两个前辈和一个经理，主要是经理在提问，问了一些关于简历上的内容，还有关于我个人的文案写作能力，阅读量之类的，叫我当场简述几本书的内容，自己的理解等…还有一些琐碎的问题，比如住址、有没有男朋友、高中为什么选择文科、大学的专业对我有什么帮助等……目前通过了初试，在等待复试的通知。

网上投简历报名结束后收到短信通知进行初试，会发一张表格填一些资料，然后量身高、体重，等待笔试，都是短信通知，笔试考综合能力大概跟公务员的行测一样。

面试套路差不多都一样，先会问一些无关紧要的问题让面试者平复紧张的情绪。比如自我介绍、四级、二级过没过，为什么会选择这个岗位之类的。而后会针对专业问题进行询问。校园面试人比较多，7人一组 ，面试时间比较短，大概10分钟左右。

公司是货代公司与我之前的工作经验相符，投了简历收到了面试邀请，在没有面试前对这家公司抱有很大期待，面试时四个人面试我，我面子可真大，全程10分钟左右，问我之前工作的内容，我巴拉巴拉的说完了，期间老板不是看股票就是看微信，一个问题我回答玩另外3个人又要再回答他一遍，因为他没放心思在面试上，那为何还要坐着。没有收到后续电话，因为我没有海运的经验。 一个老板连10分钟面试的时间都不愿意尊重我，可想后续他又如何尊重工作时间呢。既然这么忙那就直接交给人事负责，不要一副高高在上，看人低一等，不尊重人的样子。求职还是开心最重要。

第一，不够自信。什么都想体现出来，以为只要写得多，就可以体现自己能力或接触面；第二，不善于总结归纳。即使真的自己很优秀，也得总结和简化，不能太过繁琐，突出不了重点。无论是多么优秀的人，还是多么普通的人，总得体现自己的优势或强项，而不是说自己都可以或都很一般。这样的面试者没有特点，无法让面试官对你产生想法

无领导小组讨论：1、阅读材料，材料是关于我国文化产业发展的。 2、每人发言一分钟，对推动文化产业发展的措施进行重要性排序。 3、小组讨论20分钟，可以先整理自己的想法，但一定要多讲话、多讲话，多讲话。 4、总结发言3分钟，可以推举一位思路较为清晰的同学，如果自己准备好的话，最好自我推荐总结发言。 5、面试官对某些人提问，愿不愿意调剂之类。

无领导自由讨论模式，先自己一分钟陈述再小组讨论，有题目给你，不能拿笔画，只能写在草稿纸上，十人一组，两个考官，多说几句，不对人一般就行。

面试上面人说的大概都一样，我就不多提，主要是上去介绍抽到题目时候一定要说得顺畅不能太卡，免得不行HR小姐姐给我说的是公司会有宿舍提供给员工住，因为工作地点交通不是很方便。我没有过去的原因就是实习期工资很低，他们虽然说是招管培生，但是过去以后是直接给你定方向的，不同地区可能不一样。毕业前实习每天103元，毕业以后实习每天好像是120元，单双休，男生可能要上通宵班，女生不需要。