很好

下午两点来的电话，问我是不是申请了销售岗位，问了一些比较大众化的问题，类似于为什么选择这个岗位，对特斯拉有什么了解，对于工作城市有没有什么顾虑。最后让我提两个问题，我问了工作合同，也就是雇佣身份的顾虑，以及职位的具体工作是什么。总共17分钟。说第二天会有视频面试，面试主管是店长。祝我好运。

nike导购 第一面：hr电话面试，询问个人基本信息，如通勤时间，为什么要做销售等问题第二面：带一份纸质简历，去门店面试，三个人一起，谈谈你眼中的nike，你为什么能胜任这份工作

投简历第三天就得到了面试通知先是hr电话面试。然后是一个作业小测试第二面是op面试。 面试官问的面试题：你对特斯拉的了解；车型，企业理念，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等；自我介绍；对岗位的了解；优缺点；你想提的两个问题；你的相关业务技能询问你的个人简历中的经历细节薪酬相关；你对特斯拉的了解；车型，企业理念，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等；自我介绍；对岗位的了解；优缺点；你想提的两个问题；你的相关业务技能询问你的个人简历中的经历细节薪酬相关；

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

经历hr电话初筛后第一场视频面试，line manager，全程脸极其臭和语气不耐烦，抛开面试不谈，单作一场聊天来看，感觉很不舒服。不知道是企业文化就是这么压抑还是他个人今天不在状态，感受度不佳，如果是作为压力面试，那就算了，如果正常工作中要面对这样的领导，可怕，所以面试特斯拉心理建设要好，不管对方如何不耐烦和没礼貌，忽略他，把准备好的全show出来，做好自己，不留遗憾。

在boss看到的招聘机会，自己本身对新能源汽车很感兴趣，同时对特斯拉的产品线也比较熟悉，在门店内也有体验的经历。面试问题主要集中在个人的经济介绍，然后讲一讲自己的弱点和工作中的挫折。基于特斯拉始终倡导的第一性原理，所有你引出的问题需要准备给到相关的解决办法，不然容易把自己问住。