群面啊，面试有好多人，分为两轮，面试的体验感蛮好的，问题都很有针对性。第一轮就是无领导小组面试，策划一个大型公关活动，面试官怼人哎，第二轮是一个热点问题的分析，在10分钟之内根据这一个问题来写出讲稿，这样子的，面试在同行里面算是比较有水平的，考验人。

同一个岗位一起面试，3个面试官对7名应聘者。轮流发言，先一分钟自我介绍，面试官针对简历对每个人提问。最后无顺序发言，陈述你对碧桂园的了解。

经原来的同事内推面试，整体感觉还是不错，面试的问题都不是很困难，hr也比较和蔼，问了一些专业相关的问题，岗位的经历，还有平时的兴趣爱好，经历了三轮面试，总体感知是还可以的

就两轮面试，人事主要基本信息，很容易过，主管主要谈业务，客户群体，来这原因，离开上家公司原因，都是些基本问题，反正是个人没什么问题就过了。

进入谈薪阶段，未经协商之下直接开了价钱，我不满意。hr同意和部门协商再给答复，3天加一周末，一直没给任何回复。微信问也不回，打电话过去还挂断。我一开始还纳闷怎么总是对方在忙，难道一直开会面试？后来才反应过来，那是挂断电话！！！500强企业，就这素质？！自己答应给回复不给，不回信息还挂电话。

两个HR，一个部门主管，对建立必须要非常熟悉，他问了很多简历里面的细节，相对来说，面试算是比较困难的，专业知识没问，主要是对你简历里面的东西问的比较详细

小组面试面试氛围还是很严肃的，压力面试吧，感觉不是很好，需要提前准备一下，一些常见的面试问题。

hr到部门经理到项目负责人到区域营销总