面试的领导问了几个专业问题，以及未来的发展规划，家庭情况，对薪资的要求，还有自己的有点和缺点。都是比较常规的问题，感觉不太难。

一共两轮，部门经理和总监各一次，需要聊英文，但不是全程都是英文。 会问常见的问题，比如为什么离职，两年的计划是什么，会让你描述一个事件，怎么发生，怎么解决，自己扮演什么角色。 待遇按照猎头推荐的范围，只要合理就可以。

简历已经投递，和HR沟通后需要与技术领导面试，想与技术领导简单的电话沟通一下被推辞了，非要面试，同意面试后从外地奔波去泰兴，简单聊了一下，学历够，工作经验没问题，后来大概以工作经验不符没了联系！可能是要的工资高了些，入职试用期没有公积金，转正不知道有没有。

整个过程就是部门主任直接面，问了一些简单问题，工作经验，再随便闲聊一些，告诉你已经被录用了，准备好体检，选个日子过来，就完事了，很简单。

经历了一轮面试，面试官看起来挺和善，但是岗位不适合。财务共享中心注定与男性绝缘了。以前觉得男的还可以搞搞财务，共享中心表示不欢迎。重复性的操作比较多吧。

面试技术面的时候，问的问题有一些比较专业，但是技术面试官还是不错的，当遇到你突然没有思索出来的，会引导你，然后在回答的过程中也就逐渐了解了面试官想要考察的内容。大概四十分钟，期间也会说一些题外话，比如兴趣爱好和自己对未来的打算。在学校期间有意思的一些事情。总而言之还算顺利