新成立的公司？网上都没有什么信息，因为面试体验非常“友好”，所以来评价一波，整个面试过程10多分钟，体现了面试官十分注重高效，问了一些安卓开发上比较过时的技术，能够理解，能用就行呗。场景题问的非常“清楚具体”，体现了面试官的专业。第二天，HR又来了个反复横跳，上午通知你技术面试过了，下午和面试官沟通后又通知没过。

面试两轮，第一次和HR聊的，然后说让我等通知。第二天就接到二面通知，去了以后好像是经理级别的，感觉也没啥专业的，于是，还是等通知。结果就没信儿了。后来偶尔看招聘，这家公司一直再招，服了，啥公司啊，大半年了还招。后来其他公司HR的朋友说，有的公司就这样，总招从来不入职。

车机项目问的功能方面，不是很难，主要是地图模块，导航，问了之前为什么辞职，问了项目组成员，感觉自己能力定位，印象深刻的缺陷，怎么发现的

校招群里发布的链接，投了之后首先是hr电话确认，约的第二天hr面试，非技术面，但是也聊了很多自己项目以及经历，过程中主要想确认你自己今后的发展方向，然后约了公司线下面试，当天面试的算上我有8个，到了先在公司简单转一圈，然后面试同一个部门的人会在同一个屋子里做笔试题，笔试题的难度不大，但是真的很杂，放轻松写就好。随后就是部门主管以及一位技术老师的面试，会针对你项目中感兴趣的问题问，问了问实习经历，问了问项目上的技术，整体比较轻松。

同事面试，问的很浅，福利说15薪，实际上12薪，工资玩命的压，虽然是带“中兴”名称，其实是存粹的外包公司，大家都是被骗来的

当时是某负责高校业务的老师面试的，整个面试过程比较轻松，老师主要针对之前的经历进行提问。由于本人有东软其他部门的工作经历。招聘的职位也希望有招以为类似的人，这样文化可以很快融合。工作方式大家都一样，所以很快就通过一面了。二面是部门领导，是副总级别的。聊了一下之前的经历，还提到了一些大家都认识的前同事。氛围很融洽。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。