一面 一面主要技术问题，不是很难。就问html，css，JavaScript的基础知识，es6的新特性

技术面很简单就通过了，一点都探不出一个人的技术水平。而讽刺的是我面的部门还是hrx-一个专门toB的面试系统。最后谈薪根据技术面评定和上份工作薪资一起给了个让我大吃一惊的数字。甚至远不如面的另外两家华为外包给到的数字。是这次找工作所有面试中最简单，结果最不符合我预期的一个。

一共三面，每一轮基本不会问太难的问题，主要看和他们的项目经验符不符合。第一轮大概面下基础，第二轮是直属领导，三轮大概是负责人之类的。

北京面试前端，面试官按着面试题面试，hr就那几个问题，给offer 月薪特别低，比平均低5000左右，年终奖靠考核，有点犹豫

从最基础的知识顺着知识结构往深处问，八股偶尔涉及，js基础，css布局（两栏三栏等），计网，之后聊项目，面试官会引导问题，人很好

疫情期间，先是电话面试，然后是视频面试就通过了，问的问题比较基础。简单的前端基础问题，还有一些算法问题

一共三轮面试，技术面（一次是同事，一次是组长，因为面的岗位较为初级，技术点相对基础一些，然后问了一些遇到过最难解决的问题、业务相关的情况等等，飘过），业务面（领导面，主要是一些对当前主流技术的了解以及业务上的思路，最后比较重要的是对该岗位的了解程度及匹配度，也是飘过），HR面（核人，因为换的工作频率较高，所以pass了，尴尬，自己也没有准备好）。

平安科技前端一面：

一共4轮，3轮技术面，1轮HR，还有一轮是企业契合度评测，另外一轮是背景调查，总共差不多一个月左右。