面试的售后协调岗位，共一轮，是二对一面试，面试官是售后部门总监和HR。一上来是英文的自我介绍，后面的问答都是中文。由于之前工作经验与面试公司的相关度非常高，技术方面没有提问，问了一些比如做售后觉得最重要的是什么

目前都是听说，一直想进去，简历投了两次都被拒了，面试的每个环节卡的很严，看简历刷一批，面试刷一批，笔试刷一批，体检刷一批。工资是当月月底发工资。我在招聘软件上线上和人事沟通，人事也一直没有回复。真心想进去。

应届面试，基本不问什么，就一面就可以。随便聊聊。没有笔试。很客气，问问毕业设计内容。主要还是看面试者本身，比较倾向于学校里面的”乖孩子“。

两轮面试：第一轮线上，主要沟通个人基本情况和专业技术能力、经验；第二轮线下，线上沟通没问题了，线下见面沟通比较简单，主要是增进一下相互的了解，如果个人感兴趣可以到现场参观一下，了解公司产品。两轮都有部门领导和HR参与，很专业也很好沟通。

先是自我介绍，然后会有提问，主要是问能不能吃苦，问题都很常规，就是自我介绍，家庭情况，为什么选择这个企业之类的。不过HR会故意引导你掉进坑里，我主观感受是这样的，挺真实的，不想要你的话听说话就能听出来。

一面 网络面试  首先 自我介绍 然后就你简历的内容开始提问  面试官 ：人事和技术（小领导）面试内容：问的问题很有深度 从数据库 计算机网络 多线程 qt 算法 全问了 面试时间：40分钟 通过一面公司地址：中新天津生态城生态科技园-16栋 （在天津方特附近） 去一趟不方便 我在天津市区住 来回一趟5个小时  建议线路：天津9号线 市民中心站下车 坐公交506路（我等了半个小时 没有等到 最后花了20多打车去的）面试过程：准时到公司 大概等了5分钟才有人来 先填表 然后去楼上面试面试官：技术主管和人事主管（大领导）开始面试：（此时两个人一直在回微信 我全程没有玩手机） 一开始感觉还可以 谈到离职原因的时候 技术主管不太认同我的观点 我举了一个例 他就觉得我没有担当 不太满意 （然后就没有在问我问题了） 后面基本都是人事主管在问 具体问题忘记了 主要是认同公司文化和奉献类似的问题面试时间：15分钟 总体感受：对待求职者不太友好

电话面试：询问以往工作背景，介绍公司基本情况，约定面试时间。第一轮面试：询问一些专业问题和未来发展规划，会带上一些英文介绍。第二轮面试：确定薪酬。感觉：整体感觉很好，面试过程像是朋友聊天或者交流工作经验，不会让人感觉到压力。正常发挥就好。