一共分为两轮，一轮专业面试，一轮董事长见面会。专业面试是在学校所在地面试的，每个人五六分钟时间，二面是去昆山面试的。

人资面试通过后，会把简历推送给部门领导，部门领导面试完，确定通过后会把简历推送到在上一级领导处集中面试。如果能通过，就会发offer

投递简历之后，很快收到测评邀请与笔试邀请。接下来就是面试，总体来说难度不大，主要了解在校期间参与的项目相关的问题，还有你对企业的认知和看法之类的，整体氛围较为轻松。

webex在线面的，很诡异社招和应届一起，大概将近80个人一起，挨个发言，一个人30s自我介绍。然后董事长挑几个感兴趣的问一问，最后董事长做了个介绍。我们社招就问了一个人，人力资源大类的。应届好像挺喜欢香港的，说欢迎那7-8个香港硕士的来，还问了一个新加坡的一个德国的，应该挺看重英语，问了两三个只有四级的。 好像不咋管什么学校出身，我看社招很多不是211的，这个可以理解，毕竟看重的是我们的技术和能力。但是应届生，也有不是211的，还有本科三本的美硕。反正就是很迷，可能是我这么多年遇到最迷，最难，最无力的面试，哈哈哈哈，祝大家好运。

面试挺简单的，主要是液压方面的知识。似乎领导也只限于液压回路的点动控制，对动态没什么概念。然后就自己发挥了，简单介绍系统原理，工作方式等等。

校招面试比较容易，速度很快，部门负责人1对多快速提问与回答，然后是总经理见面，用2分钟介绍自己就结束了

今年可能比较缺液压工程师，一进去报道就问我是不是面试液压工程师的，我说不是，然后问我想不想做液压，我委婉的说我来面试的机械工程师的，接着到我面试的时候，面试官提了几个问题，主要就是我项目中主要工作，以及项目中电磁阀相关的实物制作等问题。最后他总结了一句，说我的研究方向应该去面试液压岗位，问我怎么不去面试液压岗位，然后我可能答的不好，意思就是我还是想做机械工程师，然后他说面试可以了，让我就出去了。