本人是校招进入碧桂园的，相比于其它大型地产，碧桂园的面试环节还是比较少的，总体上说，有两个面试环节，第一环节为无领导小组讨论，因为求职的人太多了，每次无领导小组讨论也是7、8桌同时进行，几个HR在绕圈圈观察，但是第一轮通过的人数还是比较多的，可能是碧桂园项目太多，需求量也很大，基本是好的学校的学生都能进入第二轮。 也就是单面环节，这个环节主要是和HR面对面聊天，比较轻松的氛围，面试管问的也是常见的那些问题，学校社团经历，遇到困难处理方式等等，这个要看HR对的你的眷顾情况了。第二轮单面完就等待面试结果了，一般两周内会有结果！

一共面试四轮，先是人事专员简单了解你的情况，问一些面试常问的问题，然后换部门经理来面试，告诉你这工作会常加班，纯文员工作，然后再换人资经理面试，也是问一些普通面试常问的问题，最后一轮由总经理面试，主要也是让你自我介绍了解你的情况，然后回家等待消息。

人力简单面试，专业面试比较专业 装修的问题吧比较多 从基础问到主体结构竣工，小业主验收问题，签证成本控制，总承包团队等等。

面试分为三轮，实际只有两轮。第一轮简历筛选比较严格，要求本科学校是211院校，但最终结果是通过面试的很多没去； 第二轮是人力总监面试，通过现场抽卡片选主题进行即兴演讲3分钟，然后是性格上面的提问； 第三轮是集团人力总经理面试，一路面试相对和谐很多。

面试水平难度一般，就现场面试一轮过，HR小姐姐人还不错比较专业，面试 问了些前端的基础问题，但是觉得面试官技术也一般般，问的东西好多都是没用的甚至是错误的(不知道这同事怎么被招进来的)。呆了几个月，公司一般，老板是个富二代，对技术一知半解，基本都被一个不太懂技术的全栈工程师牵着走，据同事说项目已经做了5、6年了，一直推翻重做，然后加上这个全栈工程师日常捣乱，技术非常一般，但是很能吹牛和甩锅，所以基本做不出什么产品。公司会有扣工资的现象，老板偶尔心情好会请员工吃东西什么的，部分职位才有13薪，会拖到年中发。总体来说不推荐入职。

先对背景学历之类的进行一些常规的询问，然后问对这个岗位的理解和看法，最后再问你自己的职业规划。大概是这样子。第二天下午二面，第三天下午通知被录用了。

面试一般有3轮：人事，用人部门，老板。 人事小姐：很专业，很完整的解答了我的问题，并且后续的跟踪很到位。 用人部门：我这个部门是技术部，是由开发主管跟总监一起给我面试，人都很好，问题很有针对性。 老板：老板人很好，跟我拉了一通家常，让我完全没有面试的感觉，后面跟老板混熟了才发现老板这关主要是把控人品跟职业素养。前面的基本已经把能力都筛选完了，所以老板一般不会问能力相关问题。

先和组长谈话，了解下对方，说明下公司大体情况还有自己的需求。后面总监面试，了解一下个人履历和有无工作经验，能做什么，希望得到的薪资多少。三个月试用期，每个月要向各组组长和老板汇报这个月做的项目，三个月试用期满后要跟所有老板做一次试用期总结汇报。

面试过程： 先群面。无人一组，考官问两个问题。 笔试。20分钟做完30道题，公务员行测题。 小组面。5人一组，一道题。小组讨论，组员陈述，总结陈词。