部门经理面试，针对简历提一些问题，会让你说一说之前的实习经历或者校园经历，对市场的认知等等，还有就是最后有excel操作的小测试。

我是到成都雷克萨斯旗舰店应聘的，因为是新建的就到尼桑店面试的，面试官喊自我介绍下自己，讲一下之前的工作内容，然后她有事就出去了，又是另外一个人面试的，也是先自我介绍以后，问了些关于之前工作的专业知识，完了以后说是想让我去续保部，结果说我的学历只有中专要和销售部商量下，说下个星期通知我复试，因为那天是星期五，结果这个星期就没有消息了。

先是hr电话面试，通过后hr主管面试，有角色扮演，让卖一瓶水，通过后让做了一个modelX的案例分析。 再通过后就是店长面试，成都体验店的店长非常有气势，很愉快和专业的一次面试，可惜准备不是很充分，非常可惜。

一面 无领导小组讨论，会抽一类的问题，大部分是和汽车行业相关的，但不是专业知识，是能够激起讨论话题的问题，分别谈谈感想，七八人一组，旁边会有人力部门在旁边记录观察，每个人都有名牌；人力＋可能进入部门产业工序组长一对一面谈，会就简历和提出是否愿意在汽车行业或者某类工序上的看法和奉献阐述，之后就是个人问题的回答解读，过后会通知是否通过

下午按约定时间准点签到，后被安排群面，总共9个应聘者，5个左右的HR。面试分为笔试和群面两部分，笔试内容为行策，大约半小时左右（没注意时间，反正拿到题，抓紧写就是了。

挺好的面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

1、简历筛选； 2、电话技术面试，自我介绍，离职原因，语言和工具的使用情况； 3、线上测试（非技术）； 4、线上HR+技术面试。