面试前期电话沟通hr就是忽悠，多少薪资都可以出，去了后就会发现是套。从前期电话沟通到面试结束出来每个细节都是不专业和忽悠。面试邀约的邮件也不发，当天没按时到也不打电话问，来了就来了，没来就算了。来了后现在人力办公室门口里面没一个人，都跑出去玩了。 等了半小时来了两个妹子，还是我主动说是来面试才开始填表。面试整体明显感觉工作懒散，不负责，无诚信，体制内优越感，忽悠面试完成指标，用人部门技术盲，待遇低到长沙无法生存，一般学历搞技术的求职者不适合面试这，估计拿到offer你也不敢来。

去了以后，hr才说社招的两个岗位其实是一个岗位，也就是说你去了才知道你一个人做两个岗位的事！而我只投了其中一个岗位，另个岗位听她说后看了下职责，然后就要面试两个岗位的工作经验！另个岗位要有点政府关系，要和政府打交道！ hr面完，另一件刷新面经的事来了，我面的这个岗位的人没有离职，让他来面试我！那个人前额头发竖起一撮，不是杀马特，也不是创意，是他早晨没梳头！他说没时间整理这些！这个不重要！农民，没习惯梳头！可我面试的是erp项目经理啊！不是做工人呀。当然，这个人根本也没能提出任何有点技术含量的问题，大家看出hr和在这里工作的伪科技人员的专业性了吗？如果你接到他家面试电话，好好参考下。不留任何面试资料给她，浪费时间和精力的一次面试。

两轮面试，一面，HR确认基本情况，做简短的自我介绍，相关工作经验确认，询问待遇要求，介绍公司福利待遇情况。二面技术面，经理根据简历上的工作经历发问，主要是精密产品结构设计相关内容，一般的材料特性，表面处理工艺。然后拿了一个产品，对其功能需求提出合理化方案。问题都不是特别难，有切实经验的就好过。

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

投了简历之后啥也没聊人事直接电话喊我去面试 我就去了 亲身经历不要等公交 下午五十多分钟等不来一趟车 地点太偏僻了 只能打的面试主管来面试的 面试时问了一大堆会计分录及税务知识 基本上用得到的科目都考了 甚至包括印花税的税率求职时要求填的个人信息很详细

面试就老板直接面，并不怎么样，地方偏僻，公司单休，法定节假日放假都是会少一天，每天早上8点钟就上班，冬季也一样，问过是不会改动的，说要调休也没有见调过，总之并不好。

面试就一轮，公司老板脾气大，领导只会拍马屁，做事死板，固执己见，不关心员工，不懂得惜才育才，一副牛的样子，制度不完善，员工薪资定的不合理，同一岗位工资不一样，老员工比新员工待遇还低，乱七八糟，垃圾的很。

面试官随意，不专业不正规。问题问不到重点，没有时间和约定概念。面试更像同行业套取信息。目前海外业务市场单一，但是人员众多公司级别多，记住了部分：组长，主管，主任，科长，副经理，经理，副部长，部长，副总，总经理，总监。 HR说所有的人试用期都是6个月，前三个月发80%，后三个月发全额工资，变相**招聘，网站工资和实际岗位工资出入大面试官自我感觉良好，毕竟是湖南本省企业，受到重视，没意识到这是双向选择。