第一轮是三个面试官，一起面五个人，我们五人依次做自我介绍；然后问了一个问题，对海信有什么了解，我开玩笑说，最开始的电视机就是海信的，当时和人事，营销等专业的面试，觉得待人和应变能力确实不如人家。但是也到了第二轮，是一个人对三个面试官司，场面比较轻松，也是具体介绍自己的背景，做过什么项目，有什么能力，及对薪水的期待值。第三面，就是到青岛，上午参观了海信开发的地产项目，下午去面试，是公司的两们老总，问了一些具体专业的问题，然后就赶去画了四小时的快题，画完感觉一般，便匆匆回校了。先是自我介绍，问下工作经历

hr很不专业，说是来自哪里，连知道都不知道，不知道提前了解调查。国内学校也不清楚，就随意贬低别人的学校，也不知道哪里来的优越感。简历都是现看，我没来之前上班光聊天，也不想预想问题，做事稀里糊涂的。该公司每年背企业文化，日报周报月报季报年报一个都不落，单休。

第一次面试无经验，而对案例分析时，可以先针对提问进行分析与解答，解答后再对案例分析的条件提出自己的疑问;案例分析与情景设计是想通过应聘人的分析与解答，来侧面反应出应聘人的各方面的能力;你可以对其有疑问，但不要在没有回答问题时，就先来一通“为什么是这样呢，为什么，为什么?”

整体来说感受很一般，康大主业是食品及养殖，地产不是主要板块。面试大概面了两次，第一次人力电话简单沟通后约二次面试，基本上项目经理觉得合适后就可以通过了。公司整体感觉一般，家族企业。

一般两轮面试，第一轮看基本信息，比如形象啊、谈吐啊、应变能力啊、专业度啊；第二轮就是老板面试了，就是各种闲谈，感觉没啥，后思极恐。不过也没啥他们还是很有点先入为主，就是形象好，其他不过差就肯定行！

虽然是私企，但感觉很跟着党走啊，都有工装，看上去有点高大上，不过销售底薪有点低了，然后就是周末不是单休，这点HR说的很明白，一天或者一天半的时间，早8晚5:30，这也太早了，习惯9点上班的人一时间应该适应不了早起